aneks do umowy o pracę

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia – co z aneksami do umowy o pracę

Pisemny aneks do umowy o pracę, podpisany przez obie jej strony, jest najpełniejszym dochowaniem wymogu zachowania formy pisemnej. Jednak dopuszcza się praktykę przyznawania pracownikom podwyżek wynagrodzeń pismami jednostronnie podpisywanymi przez pracodawcę. Podkreślmy to jeszcze raz: chodzi tu o podwyżkę wynagrodzenia, czyli zmianę na korzyść pracownika. Sprawdź, dlaczego nie warto wpisywać konkretnej kwoty w umowie o pracę, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy pracodawca musi przekazać pracownikom aneks do umowy o pracę
Czy pracownik musi zgodzić się na podwyżkę wynagrodzenia

Przeczytaj także:

Aneks do umowy o pracę – data podpisania a data obowiązywania

Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe

Czy wynagrodzenie prowizyjne i honorarium autorskie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Aneks do umowy o pracę – data podpisania a data obowiązywania

Pytanie: Mam pytanie dotyczące daty aneksu do umowy o pracę. Zmiana dotyczy zmiany wynagrodzenia brutto z minimalnego na 5.500 zł brutto. Czy powinno to być 1 stycznia czy 2 stycznia 2024 r. Dzień 1 stycznia jest bowiem dniem ustawowo wolnym od pracy. Jaka powinna być data podpisania aneksu, a jaka data, od której aneks obowiązuje?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Czy aneks do pracy może obowiązywać z mocą wsteczną

Przeczytaj także:

Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego

W jaki sposób przedłużyć umowę o pracę na okres próbny o jeden miesiąc

Umowa o pracę zawarta w niedzielę – z jaką datą zgłosić pracownika do ubezpieczeń ZUS

Czy aby przystąpić do PPK jest wymagana umowa o pracę

Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Dnia 19 czerwca 2023 r. pracownik miał wypadek w drodze z pracy. Od tego dnia do końca lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy może np. 12 lipca 2023 r. podpisać porozumienie stron zmieniające warunki umowy dotyczące wynagrodzenia. Pracownik od 1 lipca musi otrzymać wynagrodzenie minimalne (jego wysokość się zmieniła). Ale cały czas przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy może podpisać aneks?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Co grozi pracownikowi, który w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową
Kto jest odpowiedzialny za to, że pracownik będzie maił fizyczną możliwość odebrania aneksu do umowy o pracę w czasie swojego zwolnienia lekarskiego

Więcej praktycznych informacji na temat umów o pracę przeczytasz tutaj:

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu umowy o pracę – co ze skutecznością wypowiedzenia

Dowiedz się więcej na temat zwolnień lekarskich pracowników:

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wykonywać pracę zdalną

Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży

Elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) ułatwieniem także dla pracodawców

Uwaga! Za kilka dnia upłynie termin uzupełniania umów

Do 21 maja br. pracodawcy mają obowiązek zamieścić w umowach o pracę zawartych na czas określony odpowiedni zapis dotyczący nielimitowanego zatrudnienia. Dotyczy to nie tylko umów zawartych po 22 lutego 2016 r., ale również tych które trwały w tym dniu.

Nie zawsze aneksowanie umów o pracę jest konieczne

Pytanie: Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej na 1.750 zł od 2015 r. konieczne jest przygotowanie pracownikom dłużej zatrudnionym aneksów do umów o pracę pomimo tego, że według obecnych zapisów w umowach nikt nie otrzyma wynagrodzenia poniżej minimalnego. Przykładowy zapis w umowie dotyczący wynagrodzenia: np. 1.500 zł, 1.600 zł oraz premia uznaniowa do 100% czy do 300% wynagrodzenia zasadniczego i ta premia jest wypłacana. Czy konieczne zatem jest aneksowanie umów? Czy w ewentualnej sytuacji wystawiania zaświadczeń do ZUS gdzie odrębnie wpisuje się płacę podstawową, a oddzielnie premię nie stawi to problemu? Jak również przy pomniejszaniu zasadniczej pensji przy zwolnieniu lekarskim pracowników?

Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy (aneks do umowy o pracę) - wzór

Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić albo w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, albo w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) - jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego porozumienia.

1 stycznia 2014 r.
Kadry i płace w jsfp

Aneks do umowy o pracę - wzór

Jeżeli chcesz zmienić warunki umowy o pracę z pracownikiem, np. podwyższyć mu wynagrodzenie, zmienić miejsce wykonywania pracy to pamiętaj, że nie musisz wypowiadać całej umowy - możesz podpisać z pracownikiem aneks do umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór aneksu do umowy o pracę.

1 stycznia 2014 r.
Kadry i płace w jsfp

Zmiana umów o pracę od 1 stycznia 2013 r. w wielu przypadkach jest niezbędna

W związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2013 r. wielu pracodawców zatrudniających pracowników z minimalną pensją zastanawia się czy musi przygotować aneksy do umowy o pracę. Oprócz pracowników z minimalną pensją u niektórych pracodawców są zatrudnieni pracownicy, których wynagrodzenie nie przekracza 80% minimalnej pensji. A to dlatego, że pracownikom zatrudnionym po raz pierwszy na umowę o pracę w okresie ich pierwszego roku pracy pracodawcy mogą przyznać pensję w takiej wysokości. Jak zatem postąpić z umowami o pracę od 1 stycznia 2013 r.