Czy pracownicy należy się wyrównanie dodatku stażowego w przypadku dostarczenia świadectwa pracy?

Autor: Tomasz Gawin

Dodano: 6 czerwca 2008

Pytanie: Dnia 1 marca 2008 r. zatrudniliśmy pracownicę, która nie dostarczyła nam świadectwa pracy z ostatniego zatrudnienia. W zaistniałej sytuacji nie posiada dodatku za wysługę lat. Poprzedni pracodawca dofinansował pracownicy podnoszenie kwalifikacji w formie szkolnej i aby odzyskać dofinansowanie, wysłał ją na 2-miesięczny urlop bezpłatny. W związku z tym świadectwo pracy pracownica ta otrzyma dopiero z dniem 31 maja 2008 r. Czy w momencie dostarczenia świadectwa pracy należy się pracownicy wyrównanie dodatku stażowego (17 lat pracy – 17%) od marca br.? Czy mamy go wypłacać na bieżąco od maja br.?

Pytanie: Dnia 1 marca 2008 r. zatrudniliśmy pracownicę, która nie dostarczyła nam świadectwa pracy z ostatniego zatrudnienia. W zaistniałej sytuacji nie posiada dodatku za wysługę lat. Poprzedni pracodawca dofinansował pracownicy podnoszenie kwalifikacji w formie szkolnej i aby odzyskać dofinansowanie, wysłał ją na 2-miesięczny urlop bezpłatny. W związku z tym świadectwo pracy pracownica ta otrzyma dopiero z dniem 31 maja 2008 r. Czy w momencie dostarczenia świadectwa pracy należy się pracownicy wyrównanie dodatku stażowego (17 lat pracy – 17%) od marca br.? Czy mamy go wypłacać na bieżąco od maja br.?



Odpowiedź: Prawo do dodatków stażowych regulują pragmatyki pracownicze lub też przepisy wewnątrzzakładowe. Nie znając treści tych przepisów, trudno jest mi ocenić sytuację i odpowiedzieć w sposób pełny.

Podstawowym dokumentem, na podstawie którego można ustalić staż pracy, jest świadectwo pracy. Jest to istotne m.in. przy ustalaniu podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Staż pracy można również ustalić na podstawie innych dokumentów, np. legitymacje ubezpieczeniowe, gdzie znajdują się wpisy z zakładów pracy potwierdzające zatrudnienie.

Staż pracy jest stanem faktycznym, który wpływa na uprawnienia pracownicze. Jeżeli w danym momencie pracownik nie wykaże na podstawie dokumentów, że nie ma odpowiedniego stażu pracy, to nie oznacza, że nie przepracował określonych lat pracy.


Jeżeli pracodawca posiada uprawdopodobnioną wiedzę o rzeczywistym stażu pracy, może wypłacać świadczenia pieniężne z tytułu odpowiedniego stażu pracy (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa) bez dokładnego udokumentowania.

Reasumując, jeżeli teraz wstrzymali się Państwo z wypłatą dodatku stażowego dla pracownicy do momentu dostarczenia przez nią świadectwa pracy, będą Państwo musieli wyrównać świadczenie w momencie udokumentowania stażu pracy przez pracownika.


Podstawa prawna: art. 94 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).


Autor: Tomasz Gawin, specjalista z zakresu prawa pracy


Odpowiedź udzielona: 6 czerwca 2008 r.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz