Czy okresy pracy przepracowane w niepełnym wymiarze czasu pracy wlicza się do stażu urlopowego?

Pytanie: Pracownik pracował od 1 września 2003 r. do 31 sierpnia 2005 r. w wymiarze 11/18 etatu. Natomiast od 18 kwietnia 2005 r. do 4 lipca 2005 r. w wymiarze 0,66 etatu. Pracownik ukończył studia. Jaki jest jego staż do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? Czy do stażu pracy mogę wliczyć poprzednie okresy zatrudnienia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Tak, w sytuacji opisanej w pytaniu przy obliczaniu stażu urlopowego należy uwzględnić poprzednie okresy zatrudnienia.

Zgodnie z art. 154¹ §1 Kodeksu pracy (dalej: kp), do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Ustawodawca użył zwrotu poprzednie zatrudnienia, a więc w tym przypadku nie ma znaczenia wymiar etatu tego poprzedniego zatrudnienia.

Okresy wymienione w pytaniu należy uwzględnić przy ustalania prawa i wymiaru urlopu pracownika.

Zgodnie z art. 155 § 1 pkt 6 kp z tytułu ukończenia szkoły wyższej do okresu zatrudnienia od którego zależy wymiar urlopu wlicza się 8 lat (jeżeli w okresie pobierania nauki pracownik jednocześnie pracował, to do okresu zatrudnienia wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest dla pracownika korzystniejsze).

W przypadku jednoczesnego pozostawania w 2 lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego, niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem 2. lub kolejnego stosunku pracy.

W sytuacji opisanej w pytaniu staż urlopowy pracownika wynosi:

- z tytułu poprzedniego zatrudnienia - 2 lata

- z tytułu ukończenia szkoły wyższej - 8 lat, czyli razem 10 lat. Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 26 dni (pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat).