wymiar urlopu

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w ciągu roku przysługują cztery dni urlopu na żądanie.

Czy pracodawcy wolno odmówić udzielenia urlopu na żądanie

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w ciągu roku przysługują cztery dni urlopu na żądanie. Wniosek o urlop na żądanie należy złożyć najpóźniej w dniu korzystania z tego urlopu. Sprawdź, czy pracodawca zawsze ma obowiązek wyrazić na niego zgodę.

Rezerwy na niewykorzystanie urlopu. Czy każda jednostka ma obowiązek ich tworzenia

Rezerwy na niewykorzystanie urlopu. Czy każda jednostka ma obowiązek ich tworzenia

Do 30 września br. trzeba udzielić pracownikom urlopu za poprzedni rok, jednak w związku z pandemią i kryzysem gospodarczym, a także wojną w Ukrainie wielu pracowników przełożyło czas, kiedy będą wypoczywać. Sprawdź, czy w związku z tym pracodawca powinien utworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy.

Szkolenie specjalistyczne pracownika – czy przysługuje urlop szkoleniowy

Pytanie: Czy pracownikowi uczestniczącemu w szkoleniu specjalizacyjnym trwającym 4 semestry, na które pracodawca wyraził zgodę, przysługuje urlop szkoleniowy? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Wymiar urlopu i wysługa lat u pracownika na dwóch umowach

Pytanie: Mamy pracownika, który jest przyjęty na zastępstwo (1/2) etatu od stycznia 2022 r. – do końca marca 2023 r. Równolegle od 1 lipca 2022 r, otrzymał drugą umowę na czas nieokreślony (1/2 etatu). Czy do drugiej umowy do wysługi lat wliczamy okres przyjęcia pierwszej umowy na zastępstwo od 1 stycznia 2022 r. Czy KUP można ująć w liście płac? Co z urlopem wypoczynkowym czy obliczać osobno? Czy akta osobowe należy założyć osobno do drugiej umowy czy wpiąć nową umowę do aktualnych akt osobowych?
urlop wypoczynkowy

Urlopy wypoczynkowe w 2019 roku

Styczeń, to miesiąc kiedy wielu pracowników planuje swoje urlopy na kolejny rok kalendarzowy. Pod uwagę są brane urlopy zaległe i bieżące. Sprawdźmy, do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2018 rok. Upewnijmy się, ile wynosi współczynnik urlopowy w 2019 roku.

Co ze stażem pracy pracownika, który nie ukończy szkoły

Pytanie: Czy do stażu urlopowego pracownika mogę doliczyć 2 lata szkoły zawodowej, do trzeciej klasy nie uzyskał promocji i nie ukończył szkoły zawodowej?

Czy urlop można zwiększyć na podstawie RP-7

Pytanie: Pracownik podczas zatrudnienia nie dostarczył świadectwa ukończenia szkoły ani świadectw pracy. Ustalono wymiar urlopu na 20 dni. Obecnie dostarczył po dwóch latach zatrudnienia z poprzedniego zakładu, zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach RP-7. Czy na tej podstawie mogę mu zwiększyć wymiar urlopu?

Prawo do wyższego wymiaru urlopu. Jak ustalić

Pytanie: Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy, która jest zatrudniona na umowę o pracę od 15 czerwca 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest to jej pierwsza praca. Pracownica 26 czerwca 2015 r. uzyskała dyplom ukończenia studiów licencjackich. Kiedy nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu i jaki jest wymiar urlopu za 2017 r.?

Jak prawidłowo obliczyć ilość zaległego urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć ilość zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który był zatrudniony na umowę na zastępstwo od 1 marca 2014 r. do 14 października 2015 r. na 1/2 etatu? Zaznaczam, że pracownik pracował pięć dni w tygodniu po cztery godziny i wykorzystał urlop w liczbie siedmiu dni.

Wymiar urlopu i odprawa emerytalna dla pracownika przechodzącego na emeryturę

Pytanie: Pracownica z dniem 31 marca 2016 r. przechodzi na emeryturę. Od 1 marca 2015 r. pracuje na 1/2 etatu. Wcześniej cały okres pracowała na pełny etat. Czy kończąc zatrudnienie przysługuje jej pełny wymiar urlopu? Czy przy naliczeniu odprawy emerytalnej uwzględnia się poprzednie okresy, gdzie był pełny etat?

Jaki wymiar urlopu dla pracownika

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na rok czasu od 1 maja 2015 r. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, ale u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 11 dni. Był tam zatrudniony od 1 stycznia 2015 r. do 30 kwietnia 2015 r. W naszej firmie przysługuje mu 15 dni urlopu. Pracownik w dniu 22 września 2015 r. złożył 2 tygodniowe wypowiedzenie, będzie u nas pracował do 10 października 2015 r. Czy przysługuje mu 13 dni urlopu czy mniej?     

Wymiar urlopu przy zmianie etatu

Pytanie: Pracownik w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 28 lutego 2015 r. był zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat z prawem do 20 dni urlopu rocznie. Od 1 marca 2015 r. podpisano z nim aneks do umowy o pracę ze zmianą etatu na 1/2. Na dzień 31 marca 2015 r. pracownik uzyskał prawo do 26 dni urlopu rocznie. Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi urlop za 2015 r.?

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a urlop pracownika

Pytanie: Pracownica zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem, by mogła pracować 2 razy w tygodniu po 5 godzin, co daje 10 godzin tygodniowo. Czy pracodawca może zgodzić się na taki system pracy? Jak obliczyć urlop w takim przypadku (staż pracy pracownicy wynosi ponad 10 lat)?

Archiwalny Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych

Urlop młodocianych nie podlega standardowym regułom – jego wymiar zależy od stażu pracy i wieku pracownika. Sprawdź, kiedy przysługuje 12, 26 lub 20 dni urlopu i rozlicz go prawidłowo, bez wątpliwości i korekt.

Archiwalny Urlop proporcjonalny

Zmiana pracodawcy lub rozpoczęcie pracy w trakcie roku oznacza konieczność ustalenia urlopu proporcjonalnego. Skorzystaj z gotowych tabel i ustal prawidłowy wymiar urlopu dla 20 i 26 dni.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.