wymiar urlopu

Archiwalny Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy – komu i ile dni przysługuje? Sprawdź, kiedy pracownikowi należy się 1 dzień, a kiedy 2 dni wolnego. Praktyczne zestawienie pomoże Ci uniknąć błędów przy udzielaniu i rozliczaniu urlopu okolicznościowego.

Prawidłowy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu

Pytanie: Ile dni powinien wynosić wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu, pracującego 2 godz. przez 5 dni w tygodniu? Pracownik ma staż pracy dłuższym niż 10 lat. Czy będzie to 7 dni urlopu, tj. 56 godz.: 2 godz. = 28 dni? Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu, czy należy ten urlop ograniczyć do 26 dni?

Wymiar urlopu dla pracownika, który część urlopu wykorzystał u poprzedniego pracodawcy

Pytanie: Ile urlopu przysługuje pracownikowi z 10-letnim stażem pracy za 2012 r., zatrudnionemu 1 listopada 2012 r., który u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 22 dni za 2012 r.?

Wymiar urlopu dla pracownika pracującego przez 3 miesiące na umowę na okres próbny

Pytanie: Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny 3 miesiące tj. od 6 września 2012 r. do 5 grudnia 2012 r.? Wymiar urlopu to 20 dni. Czy mam liczyć za 3/12 miesiąca czy za 4/12?

Ile godzin i minut urlopu przysługuje pracownikowi?

Pytanie: Zatrudniając pracownicę (ukończone studia) dnia 25.05.2012 - umowa na rok - pierwsza praca - 1,66 dnia urlopu ma od 26.06.2012r. Ile dokładnie godzin oraz minut urlopu ma do końca grudnia 2012 stosując zasadę niezaokrąglania w górę?
Dopiero od 01.01.2012 ma 20 dni pełne.

Wymiar urlopu dla niepełnoetatowca

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat w okresie od 18 listopada 2009 r. do 17 lutego 2012 r. Na dzień 1 stycznia 2012 r. pracownik miał jeden dzień niewykorzystanego urlopu za 2011 r., urlop za poprzednie lata został wykorzystany w całości. W okresie od 1 stycznia 2012 r. do 17 lutego 2012 r. pracownik wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Od 18 lutego 2012 r. pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu. Proszę o podanie w jaki sposób należy temu pracownikowi w takiej sytuacji obliczyć wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego w 2012 r.

Wymiar urlopu członka zarządu zatrudnionego na niepełnym etacie

Pytanie: Ile dni powinien wynosić wymiar urlopu dla członka zarządu zatrudnionego na 1/4 etatu, pracującego 2 godz. 5 dni w tygodniu?

Archiwalny Sprawdź, jaki urlop będzie przysługiwał Twojemu pracownikowi jeśli zmieni się wymiaru czasu pracy pracownika

Pytanie: Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego zwróciła się z wnioskiem do pracodawcy o zmianę wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/4. Pracownica pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin czyli 10 godzin w tygodniu. Czy takie postępowanie jest prawidłowe i nie rodzi obowiązku zapłaty za nadgodziny? Czy prawidłowo postępujemy udzielając pracownicy w roku 10 dni urlopu wypoczynkowego (10 x 5 godzin) i dwóch godzin?

Jak obliczyć wymiar urlopu za dwa miesiące pracy?

Pytanie: Zatrudniałam pracownika od 2009 r. do 28 lutego 2011 r. na 1/4 etatu .Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2011 r. Jak obliczyć wymiar urlopu za dwa miesiące pracy?

Archiwalny Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a obniżenie urlopu wypoczynkowego

Pytanie: W naszej spółce zatrudniamy pracownika (od 3 lat) na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownikowi często zdarzają się nieusprawiedliwione nieobecności (np. w styczniu 2011 r. - 11 dni). W kodeksie pracy znajduje się regulacja dotycząca obniżenia wymiaru urlopu w przypadku przedłużającej się nieobecności przez co najmniej miesiąc (art.155 kp).
Mam zatem pytanie: czy dla tego miesięcznego okresu nieobecności można sumować dni w kolejnych miesiącach (np. styczeń - 11 dni + luty - 2 dni + marzec - 10 dni itd.), czy też musi to być 30 dni kolejno następujących po sobie - w całości? Czy w przypadku takiej nieobecności pracodawca ma obowiązek zaliczyć przysługujący pracownikowi urlop na poczet nieusprawiedliwionych nieobecności?

Wymiar urlopu ojcowskiego

Pytanie: Pracownikowi 26 stycznia 2011 r. urodziło się dziecko. W jakiej wysokości i kiedy przysługuje mu urlop ojcowski?

Archiwalny Wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnosprawnego pracownika

Pytanie: Zawarliśmy umowę o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem od 16 sierpnia 2010 r. Jest to jego pierwsza praca, w 2010 r. ukończył 4-letnie technikum. Pracownik jest zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od urodzenia, a orzeczenie wydane jest do 31 lipca 2012 r. W jakim wymiarze niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy? Czy nabycie dodatkowego urlopu w trakcie roku uprawnia go do całości takiego urlopu, czy w wymiarze proporcjonalnym do końca roku kalendarzowego? Jak postąpić z urlopem dodatkowym w sytuacji, kiedy następuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trakcie roku kalendarzowego i kiedy ważność orzeczenia o niepełnosprawności skończy się w trakcie roku kalendarzowego?

Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownikowi?

Pytanie: Pracownik, który miał prawo do 26 dni w 2010 r. pracował w poprzedniej firmie do 15 sierpnia 2010 r. i wykorzystał tam 22 dni urlopu. Od 1 września 2010 r. pracuje w naszej firmie. Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik nabył do 31 grudniu 2010 r.?

Obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z urlopem macierzyńskim

Pytanie: Pracownica wybiera się na urlop macierzyński. Termin porodu ma wyznaczony na koniec lutego 2011 r. Jakie obowiązki leżą po stronie pracownicy idącej na taki urlop oraz po stronie pracodawcy, (jakie dokumenty, zaświadczenia musi przedstawić pracownica oraz wystawić pracodawca)? Jest to pierwsza pracownica w naszym zakładzie, która jest w ciąży stąd takie pytanie. Chcemy dokonać pełnej dokumentacji zgodnej z prawem.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownikowi mija 10 lat pracy

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę od 1 grudnia 2003 r. Wcześniej nie pracowała. Ukończyła przed podjęciem pracy szkołę średnią - 4-letnie technikum. W którym roku pracownica nabyła prawo do wyższego wymiaru urlopu 26 dni w skali roku, w grudniu 2009 r. czy dopiero od 01 stycznia 2010 r.? Jeżeli w roku ubiegłym, to czy należy jej się dodatkowo 6 dni za ubiegły rok, czy należy obliczyć to proporcjonalnie w skali roku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.