Pytanie: Proszę o informację, jak najlepiej określić miejsce pracy kierowcy, który jeździ praktycznie po całej Polsce i czasem ma wyjazdy zagraniczne? Jak wygląda wypłata diet kierowcom, czy jest to uzależnione od wskazania miejsca pracy w umowie (zdania na ten temat bardzo się zmieniają)?

Pytanie: Czy osoba zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na umowę zlecenia jest zobligowana do wykonania badań wstępnych na to stanowisko? Nadmieniam, że ta osoba jest jeszcze zatrudniona w innym miejscu pracy jako pomoc kuchenna i ma aktualną książeczkę zdrowia.

Pytanie: Czy funkcjonariuszom Państwowej Straży Pożarnej przysługują odsetki od nieterminowo wypłaconych świadczeń pieniężnych: uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej?

Pytanie: Czy można przerwać urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika z powodu jego ślubu i przyznać mu na tę okoliczność 2 dni urlopu okolicznościowego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy pracownica może wykorzystać 2 dni z tytułu opieki nad dzieckiem do 14. roku życia, jeżeli dziecko w trakcie roku ukończyło 14 lat? Czy po 14. urodzinach dziecka niewykorzystana opieka przepada. czy też można z niej skorzystać do końca 2009 r.?

Pytanie: Czy główny księgowy zatrudniony w zespole szkół ma poprawną stawkę wynagrodzenia w wysokości 2.244 zł i dodatek funkcyjny w wysokości 420 zł?

Pytanie: Kiedy i jakie kryteria trzeba spełnić, aby zlikwidować ZFŚS? Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą 52 pracowników, zarząd chciałby zlikwidować ZFŚS.

Pytanie: Zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia przez 10 miesięcy. Następnie podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji należy się temu pracownikowi urlop wypoczynkowy za cały okres pracy, również okres umowy zlecenia, czy tylko zawarcie umowy o pracę daje prawo do urlopu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Mam problem z ustaleniem prawa do „trzynastki” dla dwóch pracowników. W pierwszym przypadku pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 2008 r., ale przebywał przez 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. Stosunek pracy w tym okresie nie był rozwiązany. W drugim przypadku, pracownica przeszła do naszego zakładu pracy 4 sierpnia 2008 r. na mocy porozumienia między zakładami. W poprzednim miejscu pracy, tj. w szkole, pracownica nie wykonywała pracy nauczyciela. Była sekretarzem szkoły. Czy pracownikom tym należy wypłacić „trzynastkę”? Czy pracownicy, która przeszła do naszego zakładu pracy na zasadzie porozumienia „trzynastka” przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu w naszym zakładzie?

Pytanie: Pracownik wyjeżdża na kontrakt z holdingu do pracy w Niemczech. Holding zapewnia przejazd i zakwaterowanie (bez wyżywienia). Przyjazd do Polski następuje co 1,5 miesiąca na 7 dni, które to dni są pokrywane ze zgromadzonych w czasie tych 1,5 mies. nadgodzin (tzn. holding płaci maksymalnie za 210 godzin pracy miesięcznie, a pozostałe są przetrzymywane w tzw. banku na poczet wyjazdu do domu). Kontrakt nie przewiduje kwestii urlopu. Czy jest to zgodne z przepisami prawa? Czy na kontrakcie przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy?