Pytanie: Pracownicy jednostki budżetowej (Straż Miejska) zamierzają wyjechać na 2-dniową pielgrzymkę służb mundurowych. Jest to wyjazd dobrowolny strażników. Pracodawca wyraził jedynie zgodę na wystąpienie w mundurach galowych, natomiast Burmistrz - na wyjazd oznakowanym pojazdem służbowym. Czy powyższą sytuację należy traktować jako polecenie wyjazdu służbowego (rozliczyć delegację i uwzględnić godziny w ewidencji czasu pracy)?

Pytanie: Nasza firma zatrudnia do 18 pracowników. Od 1 września br. zostaną przyjęte nowe osoby i przekroczymy liczbę 20 zatrudnionych osób. Jakie będziemy mieć obowiązki?

Pytanie: Pracownicy naszej firmy pracują w soboty. W soboty sklep jest czynny 4 godziny. W zamian za to dostają w tygodniu dzień wolny- całe 8 godzin. Problem pojawia się, jeżeli wykorzystują w sobotę urlop. Jak mam ten dzień liczyć - jako dzień czy jako cztery godziny?  Czy postępuję prawidłowo licząc im sobotę, jako dzień urlopu? Czy informację, że sobota jest u nas dniem pracującym powinnam pracownikom przekazać w konkretnej formie pisemnej? 

Pytanie: Pracownicy budowlani w umowie o pracę mają wskazane jako miejsce świadczenia pracy siedzibę zakładu pracy oraz województwo małopolskie. Pracownicy budowlani wykonują prace tam gdzie skieruje ich pracodawca. Przez większość roku pracownicy pracują jednak poza województwem małopolskim, a więc tam gdzie pracodawca wygrał przetarg na roboty budowlane. Jest to praca na terenie całej Polski. Przedsiębiorca wysyła pracowników w podróż służbową i zwraca im koszty podróży służbowych w postaci diety i ryczałtu. Czy pracownicy budowlani mogą być wysyłani w podróż służbową czy nie? Czy powinni być traktowani jak pracownicy mobilni (np. jak kierowcy)?

Pytanie: Czy praca na stanowisku: monter instalacji sanitarnej, operator koparki, ładowarki, to praca w warunkach szczególnie uciążliwych? Jeśli tak to na podstawie, jakich przepisów?

Pytanie: Czy na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w drodze do pracy - 200 m przed siedzibą pracodawcy i jednocześnie miejscem świadczenia pracy?

Pytanie: W Spółce porozumiano się ze związkami zawodowymi, że przy znaczącym spadku sprzedaży, aby chronić trochę miejsca pracy dla pracowników zredukować czas pracy o 16 godzin miesięcznie i tym samym zredukować o 10% wynagrodzenia pracownicze. Uczyniono tak na okres od 1 lutego do 30 kwietnia 2009 r. i w kwietniu przedłużono czas trwania tego rozwiązania do 30 września 2009 r. Pracownicy tym samym mają 2 dni w miesiącu wolne za które nie otrzymują wynagrodzenia. W pierwszym okresie wszyscy pracownicy podpisali takie porozumienia z pracodawcą. Na kolejny okres pracownik Spółki oddelegowany do pełnienia funkcji przewodniczącego Międzyzakładowej Komisji Związku Zawodowego odmówił jako jedyny podpisania porozumienia. Pracownik ten nie świadczy na rzecz tej Spółki pracy będąc oddelegowanym do pracy związkowej. Ten sam pracownik w ubiegłym roku otrzymał podwyżkę wynagrodzenia większą aniżeli inni pracownicy. Czy w takiej sytuacji pracodawca zmuszony do wystąpienia o zgodę do Zarządu Regionu ZZ na wręczenie wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagrodzenia, może proponować redukcję wynagrodzenia tego pracownika o więcej niż 10%?

Pytanie: Pracownicy recepcji hotelu pracują 2 dni x 12 godzin, następnie mają 2 dni wolnego. W jaki system pracy można to zakwalifikować i w jaki sposób należy ewidencjonować oraz wyliczać wykorzystane urlopy? Nadmieniam, że praca w recepcji to 2 dni x 12 godzin 7 dni w tygodniu.

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu może pracować w różnych rozkładach czasów pracy?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełny etat (8 godz.) . Pracownica, po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przyniosła zaświadczenie o karmieniu dziecka. Przysługują jej przerwy na karmienie. Pracownica wychodzi godzinę wcześniej z pracy, gdyż przysługuje jej godzina wolnego. Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy jej wpisywać 7 godz. czy 8 godz.