Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełny etat (8 godz.) . Pracownica, po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przyniosła zaświadczenie o karmieniu dziecka. Przysługują jej przerwy na karmienie. Pracownica wychodzi godzinę wcześniej z pracy, gdyż przysługuje jej godzina wolnego. Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy jej wpisywać 7 godz. czy 8 godz.

Odpowiedź:

W karcie ewidencji czasu pracy należy zaewidencjonować 8 godzin pracy.

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Przerwy te na wniosek pracownicy mogą być udzielone łącznie-, co powoduje, że pracownicy przysługuje jedna godzinna przerwa. Przerwy na karmienie, jak już wskazano, wliczane są do czasu pracy, – co oznacza, że należy je traktować tak samo, jakby pracownica w tym czasie świadczyła pracę.

Powoduje to, iż w karcie ewidencji czasu pracy należy zaewidencjonować, że pracownica pracowała przez 8 godzin.

Analogiczna sytuacja zachodzi w przypadku 15 minutowej przerwy w pracy – ona również jest wliczana do czasu pracy i w karcie ewidencji czasu pracy traktuje się ją jak normalny czas pracy.

art. 134 i art. 187 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Tekst opublikowany:

10 lipca 2009 r.