Pytanie: Kiedy i jakie kryteria trzeba spełnić, aby zlikwidować ZFŚS? Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą 52 pracowników, zarząd chciałby zlikwidować ZFŚS.

Pytanie: Zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia przez 10 miesięcy. Następnie podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji należy się temu pracownikowi urlop wypoczynkowy za cały okres pracy, również okres umowy zlecenia, czy tylko zawarcie umowy o pracę daje prawo do urlopu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Mam problem z ustaleniem prawa do „trzynastki” dla dwóch pracowników. W pierwszym przypadku pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 2008 r., ale przebywał przez 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. Stosunek pracy w tym okresie nie był rozwiązany. W drugim przypadku, pracownica przeszła do naszego zakładu pracy 4 sierpnia 2008 r. na mocy porozumienia między zakładami. W poprzednim miejscu pracy, tj. w szkole, pracownica nie wykonywała pracy nauczyciela. Była sekretarzem szkoły. Czy pracownikom tym należy wypłacić „trzynastkę”? Czy pracownicy, która przeszła do naszego zakładu pracy na zasadzie porozumienia „trzynastka” przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu w naszym zakładzie?

Pytanie: Pracownik wyjeżdża na kontrakt z holdingu do pracy w Niemczech. Holding zapewnia przejazd i zakwaterowanie (bez wyżywienia). Przyjazd do Polski następuje co 1,5 miesiąca na 7 dni, które to dni są pokrywane ze zgromadzonych w czasie tych 1,5 mies. nadgodzin (tzn. holding płaci maksymalnie za 210 godzin pracy miesięcznie, a pozostałe są przetrzymywane w tzw. banku na poczet wyjazdu do domu). Kontrakt nie przewiduje kwestii urlopu. Czy jest to zgodne z przepisami prawa? Czy na kontrakcie przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Czy pracownikowi do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy zaliczyć czas, w którym był on zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy i pobierał zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie: Czy pracownikowi, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócenie czasu pracy do 7 godzin dziennie? Orzeczony stopień niepełnosprawności ma charakter okresowy i datuje się od 15 grudnia 2006 r. do 28 lutego 2009 r. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r., a orzeczenie dostarczył dopiero 9 sierpnia 2008 r.

Pytanie: Pracownica ma udzielony urlop wychowawczy do 31 grudnia 2008 r., tak jak kończy się umowa o pracę. Dnia 23 lipca 2008 r. urodziła drugie dziecko. Czy po porodzie powinna przerwać urlop wychowawczy, ponieważ obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego? Jak to wygląda od strony prawnej, a jak jest korzystniej dla pracownicy? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę trzeba naliczyć jej urlop wypoczynkowy, jeżeli tak, to od kiedy?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony od 6 miesięcy, przebywający w tym okresie przez 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za okres niezdolności do pracy? Czy tylko za 4 miesiące, podczas których pracował?

Pytanie: Czy premia uznaniowa wypłacana dla pracowników i członków zarządu w spółce z o.o. wymaga podjęcia uchwały wspólników?

Pytanie: Spółka zawarła w 2008 r. z pracownikiem umowę na okres próbny, następnie drugą na czas określony. Czy kolejna umowa może być jeszcze na czas określony?