Pytanie: Przed kilkoma dniami wyłudzono od nas partię towaru, m.in. na podstawie sfałszowanego potwierdzenia przelewu. Co z ewentualną odpowiedzialnością pracownika? Pracownik przestrzegał procedur, ale nie wykazał należytej staranności (ostrożności) - nie sprawdził przelewu.

Pytanie: Pracownicy jednostki budżetowej (Straż Miejska) zamierzają wyjechać na 2-dniową pielgrzymkę służb mundurowych. Jest to wyjazd dobrowolny strażników. Pracodawca wyraził jedynie zgodę na wystąpienie w mundurach galowych, natomiast Burmistrz - na wyjazd oznakowanym pojazdem służbowym. Czy powyższą sytuację należy traktować jako polecenie wyjazdu służbowego (rozliczyć delegację i uwzględnić godziny w ewidencji czasu pracy)?

Pytanie: Nasza firma zatrudnia do 18 pracowników. Od 1 września br. zostaną przyjęte nowe osoby i przekroczymy liczbę 20 zatrudnionych osób. Jakie będziemy mieć obowiązki?

Pytanie: Pracownicy naszej firmy pracują w soboty. W soboty sklep jest czynny 4 godziny. W zamian za to dostają w tygodniu dzień wolny- całe 8 godzin. Problem pojawia się, jeżeli wykorzystują w sobotę urlop. Jak mam ten dzień liczyć - jako dzień czy jako cztery godziny?  Czy postępuję prawidłowo licząc im sobotę, jako dzień urlopu? Czy informację, że sobota jest u nas dniem pracującym powinnam pracownikom przekazać w konkretnej formie pisemnej? 

Pytanie: Pracownicy budowlani w umowie o pracę mają wskazane jako miejsce świadczenia pracy siedzibę zakładu pracy oraz województwo małopolskie. Pracownicy budowlani wykonują prace tam gdzie skieruje ich pracodawca. Przez większość roku pracownicy pracują jednak poza województwem małopolskim, a więc tam gdzie pracodawca wygrał przetarg na roboty budowlane. Jest to praca na terenie całej Polski. Przedsiębiorca wysyła pracowników w podróż służbową i zwraca im koszty podróży służbowych w postaci diety i ryczałtu. Czy pracownicy budowlani mogą być wysyłani w podróż służbową czy nie? Czy powinni być traktowani jak pracownicy mobilni (np. jak kierowcy)?

Pytanie: Czy praca na stanowisku: monter instalacji sanitarnej, operator koparki, ładowarki, to praca w warunkach szczególnie uciążliwych? Jeśli tak to na podstawie, jakich przepisów?

Pytanie: Czy na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w drodze do pracy - 200 m przed siedzibą pracodawcy i jednocześnie miejscem świadczenia pracy?

Pytanie: Pracownicy recepcji hotelu pracują 2 dni x 12 godzin, następnie mają 2 dni wolnego. W jaki system pracy można to zakwalifikować i w jaki sposób należy ewidencjonować oraz wyliczać wykorzystane urlopy? Nadmieniam, że praca w recepcji to 2 dni x 12 godzin 7 dni w tygodniu.

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu może pracować w różnych rozkładach czasów pracy?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełny etat (8 godz.) . Pracownica, po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przyniosła zaświadczenie o karmieniu dziecka. Przysługują jej przerwy na karmienie. Pracownica wychodzi godzinę wcześniej z pracy, gdyż przysługuje jej godzina wolnego. Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy jej wpisywać 7 godz. czy 8 godz.