Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę z pracownicą?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę na 1/2 etatu na czas określony od 11 września 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. Po miesiącu pracy dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B. W związku z czym przedłużono umowę o pracę do momentu porodu. Pracownica chorowała nieprzerwanie do momentu rozwiązania, tj. do 16 kwietnia 2007 r., a akt urodzenia dziecka dostarczyła 10 maja 2007 r. Z jaką datą rozwiązuje się umowa o pracę: z datą 16 kwietnia 2007 r. (a świadectwo należy wystawić do 7 dni od daty zwolnienia) czy do 10 maja 2007 r. (ale jak potraktować okres od 17 kwietnia 2006 r. do 10 maja 2007 r.)? Jest to dodatkowe zatrudnienie tej osoby i w pierwszej firmie będzie miała za ten okres udzielony urlop macierzyński. Co z urlopem wypoczynkowym?