Czy pracodawca postąpił słusznie udzielając pracownicy urlopu w dniu, w którym wypowiedział jej umowę o pracę?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 4 maja 2009
Pytanie: Pracownica od 1 lipca 2008 r. do 26 grudnia 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniu 29 grudnia 2008 r. zgłosiła się do pracy (przedłożyła zaświadczenie że jest zdolna do pracy) i o godzinie 7.30 otrzymała wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po podpisaniu pisma wypowiadającego jej umowę o pracę, pracownica poprosiła pracodawcę o udzielenie jej urlopu na okres od 29 grudnia 2008 r. do 2 stycznia 2009 r., ponieważ dnia 29 grudnia 2008 r. nie chciała świadczyć pracy. Pracodawca wyraził zgodę, a pracownica pozwała pracodawcę do sądu zarzucając niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracodawca postąpił słusznie udzielając pracownicy urlopu w dniu, w którym wypowiedział jej umowę o pracę?

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.