Jak obliczyć pracownikowi ekwiwalent za 29 urlopu
Pytanie:
Dnia 31 marca 2019 r. z pracownikiem uległa rozwiązaniu umowa o pracę. Pracownik na ten dzień miał 29 dni (232 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.900 zł brutto. Ponadto otrzymał premię (która ma charakter stały) w miesiącach: grudzień 2018 r. – 1.740 zł brutto, styczeń 2019 r. – 1.740 zł brutto. W lutym 2019 r. – pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 lutego 2019 r. do 18 lutego 2019 r. i otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.250 zł brutto, premia – 1.450 zł brutto oraz wynagrodzenie za czas choroby – 648,90 zł brutto. Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla 29 dni (232 godzin)?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip