ekwiwalent pieniężny

Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przypadający po urlopie wychowawczym?

Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przypadający po urlopie wychowawczym?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona od czerwca 2018 r. 3 stycznia 2019 r. poszła na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. 4 kwietnia 2019 r. przeszła na zasiłek macierzyński, a następnie urlop rodzicielski i po tym urlopie 2 kwietnia 2020 na urlop wychowawczy, na którym przebywała do 1 kwietnia 2023 r. 1 kwietnia 2023 r. za porozumieniem stron nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop począwszy od czerwca 2018 r.?

Jak ująć w klasyfikacji budżetowej ekwiwalent sędziowski

Pytanie: Czy ekwiwalent sędziowski (400 zł) jest wynagrodzeniem z paragrafu 4170, czy usługą paragraf 4300? Podstawą dokumentacji jest wystawiona delegacja dla sędziego, sędzia nie jest pracownikiem.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jak ująć w klasyfikacji budżetowej ekwiwalent sędziowski.

Polecamy też:

Odprowadzenie ścieków w postaci wód opadowych i roztopowych – jak ujać w klasyfikacji

Jak ująć w klasyfikacji budżetowej odszkodowanie za utratę prawa własności nieruchomości

Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę 1 września, urlop wykorzystany to 18 dni. Następnie okoliczności zmusiły pracodawcę do podpisania we wrześniu umowy na 1/8 etatu na 5 dni. Jak policzyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i czy w ogóle się należy za ten miesiąc? Dodam, że osoba ma podpisaną umowę o pracę z inną firmą.

Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę 1 września, urlop wykorzystany to 18 dni. Następnie okoliczności zmusiły pracodawcę do podpisania we wrześniu umowy na 1/8 etatu na 5 dni. Jak policzyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i czy ogóle się należy za ten miesiąc? Dodam, że osoba ma podpisaną umowę o pracę z inną firmą.

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w jednostce

Pytanie: Jesteśmy państwowa jednostką budżetową, zatrudniamy pracowników obsługi. Nie wypłacamy pracownikom ekwiwalentu za pranie odzieży, ani też nie pierzemy im odzieży roboczej. Czy możemy pracownikom obsługi wydawać proszek do prania odzieży roboczej i księgować wydatki w paragrafie 3020? Jakie są przepisy dotyczące ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczyciela

Pytanie:  Nauczyciel oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej od 1.09.2020 r. do 28.02.2021 r. przebywał w stanie nieczynnym. W 2020 r. wykorzystał 32 dni urlopu wypoczynkowego. Czy za 2020 r. należy wypłacić ekwiwalent za urlop za 3 dni? Czy za rok 2021 r. należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop za te dwa miesiące i w jakim wymiarze (czy jest to 6 dni)?

Śmierć męża zatrudnionego w firmie żony – co z odprawą pośmiertną i ekwiwalentem za urlop

Pytanie:  Czy jest obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz odprawy pośmiertnej w przypadku śmierci męża, który był zatrudniony na umowę o pracę w firmie żony?

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1455)

Jak obliczyć pracownikowi ekwiwalent za 29 urlopu

Pytanie: Dnia 31 marca 2019 r. z pracownikiem uległa rozwiązaniu umowa o pracę. Pracownik na ten dzień miał 29 dni (232 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.900 zł brutto. Ponadto otrzymał premię (która ma charakter stały) w miesiącach: grudzień 2018 r. – 1.740 zł brutto, styczeń 2019 r. – 1.740 zł brutto. W lutym 2019 r. – pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 lutego 2019 r. do 18 lutego 2019 r. i otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.250 zł brutto, premia – 1.450 zł brutto oraz wynagrodzenie za czas choroby – 648,90 zł brutto. Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla 29 dni (232 godzin)?

Za ile dni urlopu wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny

Pytanie:  Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik pracował 3 miesiące (grudzień, styczeń i luty). W lutym br. zwolnił się i dostał ekwiwalent za urlop. Pracownik miał prawo do 20 dni urlopu. Czy powinniśmy mu wypłacić ekwiwalent za 5 dni urlopu (20:12) x 3 = 5 dni, czy za 6 dni (2 dni za grudzień i 4 za styczeń i luty)? Jak wykazać to na świadectwie jeśli 6 dni to wykazuje 4 dni na świadectwie za 2018 i 4 dni ekwiwalentem? Jeśli 5 dni, to wykazuje 4 czy 3 dni na świadectwie za 2018 i ekwiwalentem?

Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent urlopowy. Sprawdź na przykładzie

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, ma podstawowe koszty uzyskania przychodu, stałe wynagrodzenie brutto w wysokości 1.850 zł. Rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę 5 czerwca br. Pracownik wybrał 11 dni urlopu. Wynagrodzenie za czerwiec wypłaciłam 7 czerwca i wydałam świadectwo pacy, a w nim zawarłam informację o udzielonych 11 dniach urlopu. Za należne jeszcze dwa dni muszę wypłacić ekwiwalent. Poinformowała mnie o tym Państwowa Inspekcja Pracy. Proszę o wyliczenie ekwiwalentu. Czy wystąpią koszty uzyskania przychodu, czy trzeba zapłacić wszystkie składki na ubezpieczenie? Czy istnieje coś takiego jak korekta świadectwa pracy?

Upewnij się, jak obliczyć ekwiwalent za urlop wraz z odsetkami

Ekwiwalent pieniężny wraz z bieżącym wynagrodzeniem powinien być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia. Może się jednak zdarzyć sytuacja, że pracodawca nie spełni tego obowiązku i wypłaci należne świadczenie dopiero po roku czasu. Jak zatem obliczyć ekwiwalent za 2015 r. o 2014 r. wraz z odsetkami przy minimalnym wynagrodzeniu obowiązującym w ubiegłych latach? Przeczytaj komentarz eksperta i sprawdź na przykładzie, jak dokonać prawidłowego obliczenia.

Ekwiwalenty za prywatny sprzęt używany służbowo bez PIT

Wolne od PIT są ekwiwalenty pieniężne za używane przez pracowników przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowiące ich własność. W konsekwencji pracodawca jako płatnik nie odprowadza zaliczek na podatek dochodowy z tego tytułu.

W praktyce za objęte zwolnieniem jako sprzęt (przedmiot, rzecz, urządzenie o charakterze użytkowym), narzędzie (urządzenie umożliwiające wykonywanie jakiejś czynności lub pracy; przyrząd, instrument) lub materiał (to, z czego wytwarzane są przedmioty, tworzywo, substancja, artykuł, produkt) są uznawane np. rower, meble biurowe, komputer, drukarka, programy komputerowe.

  • 22 lipca 2015 r.
  • PIT

Pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za 4 miesiące

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą i rozliczam się na PKPIR. Pracownica w kwietniu br. powinna wrócić do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Wiem nieoficjalnie, że odchodzi do innej pracy. Przysługuje jej 26 dni urlopu. Czy muszę za 2015 r. wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za cały urlop? Czy za 4 miesiące, kiedy była moim pracownikiem? Jak to wyliczyć jeśli jej wynagrodzenie w 2014 r. wynosiło brutto 1.700 zł, od 2015 r. wynosiło 1.750 zł. Od lutego do kwietnia br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 kwietnia 2014 r. urodziła dziecko. Za 2014 r. ma wykorzystane 10 dni urlopu.

Ekwiwalent wynikający z przepisów ustawowych jest zwolniony z PIT

Jeśli rekompensata pieniężna za pranie odzieży roboczej przysługuje na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, to wypłacony pracownikowi zwrot kosztów jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

  • 29 grudnia 2014 r.
  • 86

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.