Czy przysługuje 10 dodatkowych dni urlopu osobie z orzeczonym stopniem niepełnosprawności

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 19 sierpnia 2019
Pytanie: Mamy pytanie w sprawie dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym. Pracownik miał orzeczenie o stopniu umiarkowanym od czerwca 2016 r. wydane na rok. Po przepracowaniu roku otrzymał dodatkowe 10 dni urlopu. W czerwcu 2017 r. otrzymał orzeczenie o stopniu lekkim ważne do czerwca 2019 r. (urlop dodatkowy nie przysługiwał). Od czerwca 2019 r. otrzymał orzeczenie o stopniu umiarkowanym ważne do czerwca 2022 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy udzielić mu dodatkowych 10 dni urlopu już bez okresu wyczekiwania to jest za 2019 r. i następne 10 dni od stycznia 2020 r.?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz