Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo decydowania, czy takiego urlopu udzielić jest w tym wypadku wyłączone ze strony pracodawcy. Czy jest to słuszny pogląd? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii przesłanek udzielania urlopu na żądanie.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo