Pracodawca dokształcającemu się pracownikowi może udzielić urlopu szkoleniowego, zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Może także dodatkowo opłacić czesne za studia, ponieść koszt szkolenia. Wartość tych dodatkowych świadczeń korzysta ze zwolnienia od podatku. Czy każdy dokształcający się pracownik, ma prawo do tych uprawnień? Dowiedz się więcej na ten temat.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Od 16 lipca 2010 r. spółka będzie musiała zawierać ze szkolącymi się podwładnymi umowę - od tego dnia obowiązują nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Tego dnia wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która wprowadza do Kodeksu pracy art. 1031 - 1035 regulujące kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo decydowania, czy takiego urlopu udzielić jest w tym wypadku wyłączone ze strony pracodawcy. Czy jest to słuszny pogląd? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii przesłanek udzielania urlopu na żądanie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip