Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo decydowania, czy takiego urlopu udzielić jest w tym wypadku wyłączone ze strony pracodawcy. Czy jest to słuszny pogląd? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii przesłanek udzielania urlopu na żądanie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip