oświadczenie woli

Jesteśmy spółką z o.o. Zajmujemy się wykonywaniem usług lakierowania na powierzonym materiale. Nawiązaliśmy kontakt z polską firmą

Jak rozliczyć wykonanie oprzyrządowania wykonanego w celu świadczenia innej usługi

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. Zajmujemy się wykonywaniem usług lakierowania na powierzonym materiale. Nawiązaliśmy kontakt z polską firmą, której będziemy świadczyć te usługi. Elementy poddawane obróbce, aby przejść cały cykl w ramach linii produkcyjnej, muszą być zawieszone na odpowiednim oprzyrządowaniu, które jest wykonane pod konkretne elementy i pasują tylko do elementów usługobiorcy. Oprzyrządowanie to po zakończeniu umowy nie opuści naszej firmy i pozostanie w zakładzie do naszej dyspozycji. Za wykonanie oprzyrządowania ma zapłacić usługobiorca. Polakierowane materiały będą odbierane w partiach, w zależności od potrzeby klienta. Umowa przewiduje wykonanie usługi na określonej ilości materiałów (30 000 rocznie). Za każdą odebraną partię będziemy wystawiać fakturę VAT. Chcemy rozliczyć wartość oprzyrządowania w cenie pojedynczej sztuki polakierowanego materiału, tzn. wartość oprzyrządowania podzielić na 30 000 sztuk. Czy z punktu widzenia podatku CIT i VAT możemy tak postąpić?

Archiwalny Ustawa z 6 kwietnia 1984 r. o fundacjach (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 166)

Archiwalny Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1061)

Czy można uchylić się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli?

Pytanie: W dniu 30 czerwca 2011 r. z pewną osobą fizyczną rozwiązałem umowę zlecenia na mocy porozumienia stron. W dokumencie rozwiązującym tę umowę oświadczyłem, że:
1) zleceniobiorca należycie wykonywał umowę i wykonał wszystkie czynności uzgodnione ze mną;
2) na dzień rozwiązania umowy nie posiadam wobec zleceniobiorcy roszczeń z tytułu nie wykonywania lub nienależytego wykonywania umowy;
3) od dnia rozwiązania umowy zrzekam się uprawnienia do zgłaszania w przyszłości względem zleceniobiorcy wszelkich roszczeń.
Powyższe oświadczenie złożyłem na podstawie informacji zleceniobiorcy, który zapewniał mnie, że czynności, które wykonywał w ramach naszej umowy zlecenia bezpośrednio na rzecz moich klientów i w bezpośrednim kontakcie z nimi, realizował należycie. Po rozwiązaniu naszej umowy zlecenia okazało się, że zleceniobiorca ukrył przede mną najistotniejsze fakty dotyczące wykonywania naszej umowy zlecenia. Wówczas od klienta, za którego obsługę był odpowiedzialny ten zleceniobiorca, zacząłem otrzymywać zarzuty dotyczące nienależytego wykonywania umowy. W konsekwencji klient ten wypowiedział mi umowę, uzasadniając wypowiedzenie rażącym naruszaniem umowy. Gdybym wiedział, jak faktycznie wygląda sytuacja, to nie złożyłbym zleceniobiorcy takiego oświadczenia. Czy w związku z powyższymi okolicznościami mam możliwość uchylenia się od skutków prawnych powyższego oświadczenia, które złożyłem zleceniobiorcy, i mogę dochodzić odszkodowania na drodze sądowej?

Skuteczność cofnięcia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. proszę o odpowiedź jak prawnie mamy postąpić z pracownikiem w sytuacji jak niżej. Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę dotyczące zmiany stanowiska i wynagrodzenia na niższe z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik złożył oświadczenie o nie przyjęciu nowych warunków umowy o pracę i w tym samym dniu pracodawca dokonał anulowania pisma dotyczącego wypowiedzenia warunków umowy o pracę co skutkuje dalszą pracę pracownika na niezmienionych warunkach. Pracownik na piśmie złożył oświadczenie, iż nie przyjmuje pisma dotyczącego anulowania wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Proszę o informację jak prawnie powinien postąpić pracodawca w takiej sytuacji.

Czy pracodawca może się nie zgodzić na wypowiedzenie złożone przez księgową?

Pytanie: Główna księgowa złożyła wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z wypowiedzeniem umowa o pracę ma się rozwiązać z dniem 30 listopada. Pracodawca szuka nowego księgowego, ale niestety nikt nie chce przejąć obsługi księgowej (pełna księgowość) w trakcie roku. Od nowego roku księgowość mogłaby być prowadzona przez nowego księgowego. Czy w związku z tym pracodawca może się nie zgodzić z tym wypowiedzeniem, czy może zażądać od niej pracy do końca roku i zamknięcia roku 2010? Jeśli da jej taki warunek, to czy jeśli księgowa pójdzie na zwolnienie chorobowe to czy jest jakiś sposób zgodny z prawem, aby wywiązała się ze swoich obowiązków i zamknęła rok (sporządziła wszelkie dokumenty, które wynikają z prowadzenia pełnej księgowości)?

Konieczność podpisania oświadczenia o udostępnieniu danych osobowych przy rekrutacji pracownika

Pytanie: Czy każda osoba przyjmowana do pracy, czy to na umowę zlecenie czy na umowę o pracę powinna podpisać oświadczenie o udostępnieniu danych osobowych do celów rekrutacyjnych i zawierania umowy?

Umowa o pracę nakładczą zawierana w celu uzyskania prawa wyboru ubezpieczenia z uwagi na niską składkę, jako pozorna czynność prawna (Wyrok SA w Białymstoku z dnia 1 października 2008 r., III AUa 817/08)

Umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej (Wyrok SN z dnia 8 maja 2002 r., I PKN 221/01)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.