Spółka, która zamierza podpisać kontrakt menadżerski z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, głównie w zakresie usług dla rolnictwa, budowy sieci i przyłączy wodno-kanalizacyjnej powzięła wątpliwość czy powinna opłacać za niego składki na ZUS. Poznaj stanowisko ZUS, dzięki temu będziesz miał pewność, że naliczasz składki bezbłędnie.
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność w Polsce zwrócił się do ZUS z prośbą o wydanie interpretacji w swojej sprawie. We wniosku przedstawił, że prowadzi firmę w Polsce i tu opłaca z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne. Jednak niedawno podjął pracę na umowę o pracę na Słowacji w wymiarze 10 h miesięcznie na zasadzie zadaniowego czasu pracy. Sprawdźmy co na to ZUS oraz przepisy unijne.
Z tytułu zakupu abonamentu medycznego dla pracownika, w części współfinansowanej przez zakład pracy, nie trzeba odprowadzać składek na fP i FGŚP.
Od 30 kwietnia obowiązuje tzw. „ulga na start”. Jest to nowe uprawnienie przedsiębiorcy do zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych przez 6 miesięcy kalendarzowych od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Sprawdźmy, kto ma do niej prawo, przez jaki okres przysługuje, a także czy można ją „zawiesić” i ponownie do niej wrócić.
Pracownicy w czasie wykonywania swoich zadań otrzymują od klientów napiwki. Sprawdź czy kwoty te są przychodem pracownika, jeżeli tak czy należy od nich opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Zakres czynności wykonywanych dla byłego pracodawcy musi być inny, aby nie stracić prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ulgowej wysokości. Poznaj stanowisko ZUS w tej sprawie.
Pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron może się z nim umówić, że wypłaci mu rekompensatę pieniężną jeszcze w czasie trwania stosunku pracy. Czy wobec tego ma obowiązek wliczyć takie świadczenie do podstawy wymiaru składek? Dowiedz się więcej na ten temat.
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce podjął zatrudnienie na umowę o pracę w innym państwie należącym do Unii Europejskiej. Czy praca w wymiarze 12 godzin miesięcznie i wynagrodzenie w wysokości 43 EURO wystarczy, aby wyłączyć go z ubezpieczeń w Polsce? Co na to ZUS?
Są sytuacje, kiedy pracownikowi trzeba wypłacić odszkodowanie. Sprawdź, kiedy nie nalicza się i odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS na ten temat.
ZUS wypowiedział się w sprawie oskładkowania karnetów sportowych dla pracowników, przypomniał, że z wyłączenia podstawy wymiaru składek korzystają te przychody, które wynikają z przepisów płacowych firmy i przybierają postać niepieniężną.
Przedsiębiorca zatrudnił pracownika z innego państwa UE w ramach realizacji pewnego projektu finansowanego z programu ramowego Unii Europejskiej. Pracownik co miesiąc będzie otrzymywał dwuskładnikowe wynagrodzenie. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek opłacać składki od otrzymywanego przez niego dodatku z tytułu relokacji.
Od 2018 roku pełne składki na ubezpieczenia społeczne na rok 2018 (bez składki zdrowotnej) wyniosą 912,22 zł. Oznacza to wzrost o 36,94 zł czyli o 4,2% w stosunku do roku 2017. Poznaj szczegóły.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip