Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
W pierwszej kolejności należy zgłosić się do pracodawcy, a następnie do ZUS, bądź od razu do ZUS, jeżeli kontakt z byłym pracodawcą nie jest możliwy.
Pracodawca ma obowiązek przekazywać do ZUS imienne raporty miesięczne, po upływie każdego miesiąca kalendarzowego, w terminie ustalonym dla rozliczania składek. W raportach tych – poza danymi identyfikacyjnymi płatnika i ubezpieczonego – powinny być zawarte między innymi dane dotyczące podstawy wymiaru składek oraz ich wysokości.
Jeżeli zna Pani dane kontaktowe byłego pracodawcy należy w pierwszym rzędzie skierować do niego pisemny wniosek o sprostowanie informacji zawartych w raportach i dokonanie ich korekty. Jeżeli wniosek nie zostanie rozpatrzony pozytywnie lub kontakt z pracodawcą jest niemożliwy, należy złożyć w dowolnej jednostce ZUS wniosek o przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego. Wówczas organ rentowy rozpocznie przedmiotowe postępowanie, które powinno zostać zakończone w ciągu 3 miesięcy, a w przypadku gdy sprawa jest szczególnie skomplikowana – nie później niż w ciągu 6 miesięcy od dnia otrzymania wniosku.
Ponadto ZUS może podjąć dodatkowe czynności zmierzające do wyegzekwowania długu, w tym między innymi wystąpić do sądu z wnioskiem o ukaranie pracodawcy karą grzywny do 5.000 zł. W razie braku reakcji z jego strony, może także wszcząć postępowanie egzekucyjne, łącznie z wystąpieniem do sądu o zabezpieczenie majątku płatnika poprzez ustanowienie hipoteki na nieruchomości dłużnika. Ma również prawo skierować wniosek o wpisanie dłużnika do Rejestru Dłużników Niewypłacalnych, czego większość pracodawców wolałaby uniknąć z uwagi na fakt, że taki wpis podlega wykreśleniu z urzędu dopiero po upływie 10 lat.
Warto dodać, że zgodnie z art. 218 § 1a Kodeksu karnego, kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.