składki na ZUS

Od 30 kwietnia obowiązuje tzw. „ulga na start”. Jest to nowe uprawnienie przedsiębiorcy do zwolnienia z obowiązku ubezpieczeń społecznych przez 6 miesięcy kalendarzowych od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Sprawdźmy, kto ma do niej prawo, przez jaki okres przysługuje, a także czy można ją „zawiesić” i ponownie do niej wrócić.

Pracownicy w czasie wykonywania swoich zadań otrzymują od klientów napiwki. Sprawdź czy kwoty te są przychodem pracownika, jeżeli tak czy należy od nich opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Zakres czynności wykonywanych dla byłego pracodawcy musi być inny, aby nie stracić prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ulgowej wysokości. Poznaj stanowisko ZUS w tej sprawie.

Pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron może się z nim umówić, że wypłaci mu rekompensatę pieniężną jeszcze w czasie trwania stosunku pracy. Czy wobec tego ma obowiązek wliczyć takie świadczenie do podstawy wymiaru składek? Dowiedz się więcej na ten temat.

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce podjął zatrudnienie na umowę o pracę w innym państwie należącym do Unii Europejskiej. Czy praca w wymiarze 12 godzin miesięcznie i wynagrodzenie w wysokości 43 EURO wystarczy, aby wyłączyć go z ubezpieczeń w Polsce? Co na to ZUS?

Są sytuacje, kiedy pracownikowi trzeba wypłacić odszkodowanie. Sprawdź, kiedy nie nalicza się i odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS na ten temat.

ZUS wypowiedział się w sprawie oskładkowania karnetów sportowych dla pracowników, przypomniał, że z wyłączenia podstawy wymiaru składek korzystają te przychody, które wynikają z przepisów płacowych firmy i przybierają postać niepieniężną.

Przedsiębiorca zatrudnił pracownika z innego państwa UE w ramach realizacji pewnego projektu finansowanego z programu ramowego Unii Europejskiej. Pracownik co miesiąc będzie otrzymywał dwuskładnikowe wynagrodzenie. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek opłacać składki od otrzymywanego przez niego dodatku z tytułu relokacji.

Od 2018 roku pełne składki na ubezpieczenia społeczne na rok 2018 (bez składki zdrowotnej) wyniosą 912,22 zł. Oznacza to wzrost o 36,94 zł czyli o 4,2% w stosunku do roku 2017. Poznaj szczegóły.

Sejm na posiedzeniu 24 listopada br. przyjął ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ustawa znosi górny limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, powyżej którego dotychczas nie płaciło się składek (tzw. 30-krotność). Sprawdź, kiedy wejdą nowe przepisy.

Czy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego i prowadzenia w tym czasie firmy (uzyskiwania dochodów w tym czasie) przedsiębiorczyni ma nadal obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, FGŚP, FP, zdrowotne i dobrowolne chorobowe? Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.