przerwa w pracy

Czy jest obowiązek przerwy w wykonywaniu pracy za granicą w 2019 roku

Pytanie:  Podatniczka prowadzi działalność gospodarczą, którą zarejestrowała w Polsce, tam gdzie jest jej miejsce zamieszkania. Prace wykonuje na terenie Niemiec. Do tej pory jeśli była przerwa w wykonywanej pracy to okres wynosił 1 miesiąc. Czy od 2019 r. musi być obowiązkowy okres przerwy w wymiarze 2 miesięcy pracy za granicą? Jeśli tak to czy musi być to ciągłe 2 miesiące, czy może być rozbite w czasie? Co wlicza się w okres przerwy?

Jednodniowa przerwa w zatrudnieniu. Czy należy wyrejestrować z ubezpieczeń

Pytanie:  Pracownik miał umowę o pracę na okres od 24 kwietnia 2017 r. do 23 września 2017 r. Kolejną umowę pracownik otrzymał na okres od 25 września 2017 r. do 24 października 2017. Między tymi umowami jest jednodniowa przerwa (24 września 2017 r.), która przypada na dzień wolny od pracy – niedzielę. Czy tego pracownika należy wyrejestrowywać z ubezpieczeń (w związku z upływem okresu na jaki została zawarta pierwsza umowa) i następnie ponownie go zarejestrować do ubezpieczeń od 25 września 2017?

Sprzątaczka może pracować 8 godzin dziennie z przerwą, a konserwator przez 7 dni pod rząd nie

Pytanie:  Zwracam się do Państwa z prośbą o pomoc w następującej kwestii: zatrudniamy w naszej firmie sprzątaczkę oraz konserwatora-dozorcę. Pracownicy Ci zwrócili się do nas z następującymi wnioskami:
  1. Sprzątaczka chciałaby podzielić swój etat w ten sposób, aby 4 godziny pracować rano, a 4 godziny w godzinach wieczornych.
  2. Konserwator-dozorca chciałby z kolei pracować w systemie tydzień pracy/tydzień wolny do tygodnia pracy wliczałyby się również soboty i niedziele praca po 10 godzin. W miesięcznym okresie rozliczeniowym czas pracy nie zostałby przekroczony.
Jeśli chodzi o organizację pracy w naszej firmie to nie widzimy przeszkód jednakże prosimy o wskazanie czy nasza zgoda na taki podział pracy nie będzie naruszała przepisów Kodeksu pracy? Jeśli byłoby to dopuszczalne to bardzo proszę o wskazanie w jaki sposób należałoby to zaznaczyć w dokumentach kadrowych m.in czy należy wprowadzić aneks do umowy o pracę czy wystarczy tylko zmiana załącznika do umowy o pracę ? Czy należy prowadzić jakieś dodatkowe ewidencje?

Przerwa pracownika

Pytanie:  Czy pracownik 15-minutową przerwę w pracy musi przeznaczyć na posiłek czy może przeznaczyć na inne sprawy? Czy przerwa ta musi być codziennie o tej samej godzinie? 
męzczyzna pracujący przy małym dziecku w foteliku

Państwo opłaci składki za rodziców rezygnujących z pracy w związku z opieką nad dzieckiem

Szersza grupa osób rezygnujących z pracy w związku z opieką nad dzieckiem będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalno-rentowym opłacanym z budżetu państwa. Przywilej ten obejmie zleceniobiorców, właścicieli firm a także osoby dotąd nieubezpieczone lub objęte ubezpieczeniem rolniczym.

Nowelizacja ustawy o ZUS, która ma wejść w życie 1 września skupia się na działaniach z zakresu polityki rodzinnej. Przewiduje nowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym w okresie przerwy w aktywności zawodowej w związku z wychowywaniem dziecka.

Uprawnienia nauczyciela zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

Pytanie:  Pracownik kadry pedagogicznej - nauczyciel - ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Nauczyciel zatrudniony na pełny etat (pensum 20 godz. tygodniowo) pracuje od poniedziałku do piątku np.: w poniedziałek - 4 godz., wtorek - 3 godz., środa - 5 godz., czwartek - 4 godz., piątek - 4 godz. Czy w każdy dzień tygodnia należy mu się przerwa 15 minutowa z tytułu posiadania orzeczenia? Czy jest jakiś wymóg godzinowy pracy, aby udzielić tej przerwy? Czy można udzielić pracownikowi 10 dni wolnych płatnych na podstawie skierowania lekarza na zabiegi rehabilitacyjno - lecznicze (pracownik choruje na kręgosłup)? Czy jest jakieś ograniczenie w udzieleniu dni wolnych.

Ustalenie czasu pracy karmiącej matki (ZOZ, jsfp)

Pytanie:  Pracownica  ośrodka zdrowia, matka karmiąca piersią, wraca do pracy  po urlopie macierzyńskim. Do pracy będzie przychodziła  z  dzieckiem, które  jest  przyjęte do naszego żłobka. Matka będzie  miała  możliwość nakarmić dziecko w pracy. Czy  w takiej sytuacji  należy się jej dzień  pracy krótszy o 1 godzinę?

Czy zawsze kierowca musi mieć przerwę w pracy?

Pytanie:  Jestem kadrową w firmie wykonującej krajowe przewozy drogowe, roboty ziemne i budowlane. Często kierowcy jeżdżą całą dniówkę po budowie. Przykładowo samochody wywrotki przewożą ziemię z miejsca na miejsce. O godz. 10.00 wszyscy pracownicy na budowie, tj. pracownicy budowlani, operatorzy sprzętu i kierowcy, mają półgodzinną przerwę śniadaniową. Czy w takim przypadku można odstąpić od wymaganych przerw dla kierowcy? Czy wystarczy oświadczenie pracodawcy, że w danym dniu nie była wykonywana ciągła jazda, a tylko jazda po budowie, tj. kilka minut jazdy, wyładunek, kilka minut jazdy, rozładunek itd. Zaznaczam, że kierowcy wtedy nie jeżdżą po drogach publicznych.

Jaka przerwa w pracy przysługuje kierowcy?

Pytanie: Kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony ma wpisane w harmonogramie czasu pracy, że pracuje od 8.00 do 18.00 (10 godzin). Kierowca robi sobie przerwę 45 minut i dalej jedzie 2 godziny. Czy jeżeli kierowca pracuje 6 godzin, należy mu się przerwa 15-minutowa wliczana do czasu pracy, a kolejne 30 minut to dyżur? Jak mam to rozliczyć?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.