przerwa w pracy

Jednodniowa przerwa w zatrudnieniu. Czy należy wyrejestrować z ubezpieczeń

Pytanie: Pracownik miał umowę o pracę na okres od 24 kwietnia 2017 r. do 23 września 2017 r. Kolejną umowę pracownik otrzymał na okres od 25 września 2017 r. do 24 października 2017. Między tymi umowami jest jednodniowa przerwa (24 września 2017 r.), która przypada na dzień wolny od pracy – niedzielę. Czy tego pracownika należy wyrejestrowywać z ubezpieczeń (w związku z upływem okresu na jaki została zawarta pierwsza umowa) i następnie ponownie go zarejestrować do ubezpieczeń od 25 września 2017?

Przerwa pracownika

Pytanie: Czy pracownik 15-minutową przerwę w pracy musi przeznaczyć na posiłek czy może przeznaczyć na inne sprawy? Czy przerwa ta musi być codziennie o tej samej godzinie? 

Uprawnienia nauczyciela zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

Pytanie: Pracownik kadry pedagogicznej - nauczyciel - ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Nauczyciel zatrudniony na pełny etat (pensum 20 godz. tygodniowo) pracuje od poniedziałku do piątku np.: w poniedziałek - 4 godz., wtorek - 3 godz., środa - 5 godz., czwartek - 4 godz., piątek - 4 godz. Czy w każdy dzień tygodnia należy mu się przerwa 15 minutowa z tytułu posiadania orzeczenia? Czy jest jakiś wymóg godzinowy pracy, aby udzielić tej przerwy? Czy można udzielić pracownikowi 10 dni wolnych płatnych na podstawie skierowania lekarza na zabiegi rehabilitacyjno - lecznicze (pracownik choruje na kręgosłup)? Czy jest jakieś ograniczenie w udzieleniu dni wolnych.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.