premia regulaminowa

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Chciałbym przyznać pracownikom stałe regulaminowe premie, które byłyby uzależnione od frekwencji. Premia regulaminowa miałaby być pomniejszana np. za okres ZUS ZLA. Czy od takiej premii liczę również ekwiwalent za urlop? Mam pracowników, którzy kwalifikują się do zwolnień i najprawdopodobniej zapadnie decyzja o ich zwolnieniu. Chciałbym, aby ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie był liczony od kwoty podstawy plus premia. Czy istnieje taka możliwość?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jaki sposób liczy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
  • W jakim przypadku premię wlicza się do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pobierz praktyczne narzędzia:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a składki ZUS i podatek PIT

Premia dla kierowców za niezniszczenie samochodu. Która będzie korzystniejsza – regulaminowa czy uznaniowa

Pytanie: Firma chciałaby nie karać kierowców za zniszczenie aut, a więc motywuje ich finansowo do dbania o samochód. Co oznacza, że chce dać im 1.000 zł premii co miesiąc za niezniszczenie samochodu. Firma zatrudnia 5 kierowców i nie ma regulaminu płac. Czy stworzyć regulamin premii? Czy każdemu z kierowców wskazać w informacji dodatkowych o tym postanowieniu? Czy należy poinformować, że przewiduje się premię za niezniszczenie samochodu? Problem jest jeszcze taki, że niektórzy kierowcy jeżdżą cały miesiąc, a niektórzy tylko 2 tygodnie. Tym co 2 tygodnie chcemy dać 500 zł. Jak to uwzględnić, że za cały miesiąc jazdy jest 1.000 zł, a za 2 tygodnie 500 zł?

Kiedy zasiłek chorobowy powinien być bez premii. Najnowsze stanowisko SN

W Twojej firmie pracownicy otrzymują premię albo nagrody? Świadczenia te są przewidziane w umowie o pracę, która nie określa, co się dzieje z premiami i nagrodą roczną w razie choroby pracownika?Sprawdź, czy mogą być one wliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli są wypłacane w niezmienionej wysokości mimo nieobecności pracownika z powodu choroby. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Emerytowanemu pracownikowi należy wypłacić premię

Pytanie:  W "Regulaminie wynagradzania pracowników" zostały określone zasady przyznawania premii uznaniowej i wygląda to następująco:
  1. Prawo do premii przysługuje pracownikom zatrudnionym w (tutaj wpisano nazwę firmy).
  2. Premia ma charakter uznaniowy i nie może być przedmiotem roszczenia.
  3. Premia przyznawana jest kwartalnie. Przyznanie premii dla pracowników powinno nastąpić w ciągu 5 dni roboczych po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za dany kwartał.
  4. Wpływ na decyzję o przyznaniu i wysokości premii będą miały: pozytywna ocena pracy, jej efektywność i wyniki.
  5. Podstawę naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze
Zasady nic nie mówią o tym czy byłym pracownikom przysługuje premia. Jak postąpić w przypadku pracownika, który po przepracowaniu pełnego kwartału przechodzi na emeryturę np. od 1 kwietnia 2015 r. Premia za I kwartał zostanie wypłacona około 5 maja 2015 r. Pracownik, który przejdzie na emeryturę w dniu 1 kwietnia 2015 r. nie będzie pracownikiem w dniu wypłaty premii. Czy należy mu wypłacić premię za I kwartał? Czy zapis w pkt.1 świadczy o tym, że byłemu już pracownikowi nie przysługuje premia?

Czy premię regulaminową należy uwzględniać przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:  Czy premia regulaminowa jest traktowana, jako wynagrodzenie stałe czy zmienne ? Czy  wchodzi do podstawy wynagrodzenia za nadgodziny?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.