Premia świąteczna – sprawdź zapisy w regulaminie wynagradzania

Zasady wypłaty i wysokość premii świątecznej może zostać wskazany np. w regulaminie wynagradzania lub w innych regulacjach wewnątrzzakładowych.

Wówczas pracodawca powinien wypłacić premię regulaminową, jeśli pracownik spełni konkretne wymagania.

W regulaminie, umowie o pracę czy innych dokumentach nie pojawia się zapis o premii świątecznej.

Pracodawca może wręczyć nagrody, które mają charakter uznaniowy, tzn. decyzja o ich przyznaniu oraz wysokość zależą od woli zatrudniającego. Premia świąteczna może być więc w rzeczywistości nagrodą, która nie ma charakteru roszczeniowego. A zatem nie należy się ona nikomu z zasady – jej przyznanie zależy jedynie od dobrej woli pracodawcy. A więc to od pracodawcy będzie zależało:

• w jakiej wysokości będzie wypłacona,
• jakie składniki będą do niej wliczone, oraz
• to, czy przy ustalaniu jej wysokości będą brane inne przesłanki np. absencje chorobowe.