pracownik

Dyrektor wykonujący pracę nadliczbową ma prawo do rekompensaty!

Sąd Najwyższy orzekł, że dyrektor, który wykonywał dodatkową pracę pracując w godzinach nadliczbowych, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Więcej dowiesz się z tekstu.

Koszty uzyskania przychodów z tytułu rozporządzenia przez pracowników prawami autorskimi w podatku dochodowym od osób fizycznych (IPPB4/415-64/09-2/PJ)

  • 9 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Warunki, które muszą zostać spełnione przez instruktora, aby otrzymać dofinansowanie praktycznej nauki wykonywania zawodu młodocianego pracownika (II SA/Op 29/09)

Czy w placówce handlowej w święto może być zatrudniona osoba z innej firmy?

Pytanie: Firma posiada sklepy spożywcze. Czy można prowadzić handel w dni świąteczne (np. 1 listopada), korzystając z usług firmy, której przedmiotem działalności jest wspieranie funkcjonowania jej klientów poprzez zaopatrywanie w siłę roboczą (w takim wypadku za ladą sklepu stanie pracownik firmy zewnętrznej)?

Pracodawca ma obowiązek dbać o interesy emerytalno-rentowe pracownika!

Pracownik, któremu pracodawca nie uwzględnił w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wszystkich składników wynagrodzenia pobieranych w trakcie zatrudnienia, może żądać od niego wypłaty odszkodowania. Poznaj, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?

Pytanie: W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika, który miał wypłacane wynagrodzenie zasadnicze, premie kwartalne oraz premie miesięczne? Premie kwartalne i miesięczne są premiami regulaminowymi wypłacanymi w zależności od wielkości sprzedaży. Zgodnie z umową o zakazie konkurencji, miesięczne odszkodowanie wynosi 100% wynagrodzenia średniego z 6 miesięcy otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy. Jakie składniki i z jakiego okresu muszę brać pod uwagę?

Czy pracownikowi ojcu przysługuje zasiłek opiekuńczy na dzieci do lat 8?

Pytanie: Czy pracownikowi ojcu możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy na dzieci do lat 8. Żona pracuje i przebywa obecnie w szpitalu.

Czy staż ma wpływ na zasiłek rodzinny?

Pytanie: Czy staż podjęty w czasie trwania okresu zasiłkowego wpływa na wypłatę zasiłku rodzinnego na dziecko i dodatki z tym związane (zasiłek pielęgnacyjny)?

Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a zaliczka na podatek dochodowy

Pytanie: Bardzo proszę o wszelkie informacje na temat zatrudnienia pracownika na umowę zlecenia bez wynagrodzenia. Czy należy od takiej umowy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Regulamin wynagradzania u pracodawcy a wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50. roku życia

Pytanie: Czy w związku z wejściem w życie nowelizacji art. 92 Kodeksu pracy skracającego okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, zmiana ta dotyczy również podmiotów, w których obowiązujące regulaminy wynagradzania przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla wszystkich pracowników)?

Ubezpieczenie rolnicze a staż pracy

Pytanie: Kucharka zatrudniona w naszej szkole posiadała wraz z mężem gospodarstwo rolne o powierzchni 20,74 ha między 23 października 1981 r. a 10 listopada 1986 r. i podlegała ubezpieczeniu społecznym rolników. Czy okres ten mam wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Czy pracownikom należy się odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?

Pytanie: Moja firma zatrudnia 39 osób. W marcu br. wpłynęło do mnie 11 wniosków o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy mam obowiązek tym pracownikom wypłacić odszkodowania lub odprawy pieniężne?

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownicy po urlopie macierzyńskim

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy, której 17 lutego 2009 r. skończył się urlop macierzyński i pracownica złożyła podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego?

Pracownica na urlopie bezpłatnym a obowiązek przyjęcia jej ponownie do pracy

Pytanie:  Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 6 października 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. (pracownica wyjechała do USA). W lipcu 2007 r. urodziła w USA dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na okres od 1 września 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W dniu 2 listopada 2008 r. wróciła do kraju i podjęła ponownie pracę. Obecnie złożyła wniosek o dalszy urlop wychowawczy (ponowny wyjazd do USA) na okres od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Ile należy jej się urlopu wypoczynkowego? Jakie obowiązki wobec ZUS ma moja firma dotyczące tej pracownicy? Czy w przypadku gdy pracownica zechce wrócić wcześniej do pracy, to będziemy musieli ją przyjąć? Czy mamy obowiązek udzielania jej urlopu wypoczynkowego i przyjmowania ponownie do pracy w każdym czasie, który wybierze sobie urlopowana pracownica?

Czy kierowcy zatrudnionemu w transporcie krajowym należą się diety?

Pytanie:  Spółka transportowa, przewożąca cement na terenie kraju zatrudnia kierowców na podstawie umowy o pracę. Pracownikom tym wypłaca diety i ryczałty za nocleg (PIP i WITD stoją na stanowisku, że takie świadczenia należy wypłacać). Jak należy rozliczać diety i ryczałty w świetle uchwały składu 7 sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 19 listopada 2008 r. (sygn. akt II PZP 11/08)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.