pracownik

Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?

Pytanie: W kwietniu 2009 r. planowany jest poród naszej pracownicy. Do ustalenia zasiłku macierzyńskiego bierzemy pod uwagę wynagrodzenia za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r. Czy możemy uwzględnić premię, jaką pracownica otrzymała w kwietniu 2008 r. za sporządzenie bilansu i zamknięcie roku 2007, jest to premia uznaniowa?

Nabycie prawa do "trzynastki" w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy

Pytanie: Mam problem z ustaleniem prawa do „trzynastki” dla dwóch pracowników. W pierwszym przypadku pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 2008 r., ale przebywał przez 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. Stosunek pracy w tym okresie nie był rozwiązany. W drugim przypadku, pracownica przeszła do naszego zakładu pracy 4 sierpnia 2008 r. na mocy porozumienia między zakładami. W poprzednim miejscu pracy, tj. w szkole, pracownica nie wykonywała pracy nauczyciela. Była sekretarzem szkoły. Czy pracownikom tym należy wypłacić „trzynastkę”? Czy pracownicy, która przeszła do naszego zakładu pracy na zasadzie porozumienia „trzynastka” przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu w naszym zakładzie?

Czy umowa zlecenia zawarta w okresie wakacji z uczniem zatrudnionym u zleceniodawcy w celu praktycznej nauki zawodu, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Czy umowa zlecenia zawarta w okresie wakacji z uczniem, który jest zatrudniony u zleceniodawcy w celu praktycznej nauki zawodu, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta?

Jakie składki na ZUS należy opłacać za emerytkę z tytułu zatrudnienia jej na umowę zlecenia?

Pytanie: Chcę założyć mały sklepik owocowo-warzywny. W sklepie chcę zatrudnić znajomą, która przeszła na wcześniejszą emeryturę. Czy mogę ją zatrudnić na umowę zlecenia i jakie zapłacę składki z tytułu takiego zatrudnienia?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy były one odprowadzane?

Pytanie:  Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia mi informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy w ogóle były one odprowadzane?

Jak poprawnie ustalić kwotę minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie: Czy w związku z tym, że zmieniło się minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2009 r., trzeba przygotować pracownikom aneksy do umów o pracę? Załóżmy, że pracownik zarabia 1.200 zł brutto, ale dodatkowo otrzymuje talon paliwowy w wysokości 100 zł, od którego liczymy tylko podatek dochodowy. Czy minimalne wynagrodzenie za pracę musi być jednocześnie kwotą podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Czy w skład wynagrodzenia minimalnego może być wliczony ryczałt miesięczny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Pytanie: Czy w skład wynagrodzenia minimalnego może być wliczony ryczałt miesięczny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Prawo do urlopu wypoczynkowego dla młodocianego, który ukończył 18 lat

Pytanie:  Od 13 listopada 2008 r. zatrudniamy ucznia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń ten uczęszcza do II klasy i wcześniej odbywał praktykę w innym zakładzie pracy. Jak powinnam obliczyć przysługujący mu urlop? Nadmieniam, iż w przyszłym roku ukończy on 18 lat. Jakich dokumentów powinnam od niego żądać w momencie przyjęcia na praktykę?

Wymiar urlopu macierzyńskiego dla kobiet z niego korzystających w dniu 1 stycznia 2009 r.

Pytanie:  Pracownica urodziła drugie dziecko 13 września 2008 r. Wyliczyliśmy jej urlop macierzyński do 30 stycznia 2009 r. Czy urlop ten wyliczony jest dobrze, biorąc pod uwagę ustawę, która przedłużyła urlop macierzyński o 14 dni? Czy te 14 dni mamy pracownicy dodatkowo doliczyć?

Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?

Sąd Najwyższy stwierdził, że w postępowaniu dotyczącym stosowania przez pracodawcę mobbingu oraz przyznania świadczeń z tego tytułu nie jest wystarczające stwierdzenie bezprawności działań podjętych wobec pracownika, lecz konieczne jest wykazanie celu tych działań i ich skutków.

Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?

Pytanie: Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień w styczniu br., podatnik nie naruszył przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US o próbę zaniżenia zobowiązań podatkowych? W 2009 r. zmianie uległa skala podatkowa, w związku z tym wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., pracownik otrzyma większą wypłatę, niż gdyby otrzymał te pieniądze w grudniu 2008 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że wynagrodzenie jest płacone do końca każdego miesiąca, jednak jest aneks do tego regulaminu, w którym jest zapis, że wypłata wynagrodzenia może nastąpić również do 10. dnia następnego miesiąca., jeżeli naliczenie wynagrodzenia wymaga dodatkowego czasu (ogólnie mówiąc – pracodawca nie zdążył obliczyć wynagrodzenia do końca miesiąca). Czy wypłata wynagrodzenia grudniowego w styczniu jest jak najbardziej zasadna?

Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?

Pytanie: Od 10 lat jestem zatrudniona na pełen etat u osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą na stanowisku głównej księgowej. Od niedawna w dziale kadr rozpoczęła pracę nowa osoba, która twierdzi, że nie mogę pracować na tym stanowisku, ponieważ nie posiadam certyfikatu księgowego. Proszę o odpowiedź, czy w firmie prywatnej księgowa musi posiadać certyfikat oraz czy kadrowa, która nie ma odpowiedniego wykształcenia, powinna się interesować wykształceniem pracowników?

Czy pracodawca musi udzielić księgowej urlopu wychowawczego?

Pytanie:  W sierpniu 2008 r. zatrudniliśmy księgową na umowę o pracę. Po 3 miesiącach okazało się, że jest ona w ciąży. W grudniu 2008 r. księgowa przesłała zwolnienie lekarskie i na tym kontakt z pracownicą się urwał. Byliśmy zmuszeni poszukać nowej księgowej. Moje pytanie brzmi, jeżeli księgowa wystąpi do spółki z podaniem o urlop wychowawczy, czy firma musi udzielić takiego urlopu? Czy możemy jej odmówić?

Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracodawca, który tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ma obowiązek ustalić regulamin korzystania z tego funduszu. Regulamin ZFŚS określa zasady i warunki korzystania z usług oraz świadczeń finansowanych z ZFŚS, jak również zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Z tekstu dowiesz się, na jakie cele przeznacza się środki ZFŚS, jak zlikwidować ZFŚS oraz znajdziesz przykładowe zapisy regulaminu.

Czy w przypadku zatrudnienia pracownika po miesięcznej przerwie procedura zatrudnienia przebiega od nowa?

Pytanie: Pracodawca chce ponownie zatrudnić pracownika po miesięcznej przewie. Czy musi sporządzić cały komplet dokumentacji kadrowej do akt osobowych? Czy też wystarczy sporządzić tylko umowę o pracę?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.