Pytanie: Czy należy wymagać od pracownika skierowanego do odbycia stażu z powiatowego urzędu pracy przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy? Pracownik ten nie jest zatrudniony na umowę o pracę. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Moim zdaniem należy wymagać od bezrobotnego skierowanego na odbycie stażu, aby posiadał aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do odbycia stażu.

Zgodnie z art. 53 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawca może skierować bezrobotnego do odbycia u pracodawcy stażu. Szczegóły i zasady odbywania stażu powinny być określone w umowie zawartej między starostą a pracodawcą. Starosta może skierować bezrobotnego na badania lekarskie przed rozpoczęciem przez bezrobotnego wykonywania stażu. Na pracodawcy, u którego bezrobotny odbywa staż, ciąży m.in. obowiązek przeszkolenia go w zakresie bhp, wyposażenia w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnienie profilaktycznej opieki zdrowotnej.

Podsumowując, moim zdaniem należy wymagać od bezrobotnego skierowanego na odbycie stażu, aby posiadał aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do odbycia stażu.

Podstawa prawna:

- art. 53 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.),

- art. 229 w zw. z art. 304 Kodeksu pracy.

Autor: Ewa Strzałkowska, doradca w zakresie prawa pracy

Odpowiedź udzielona: 10 września 2007 r.