pracownik

W jakim terminie pracownikowi powinno potwierdzić się warunki zatrudnienia na piśmie?

Pytanie: W jaki sposób powinno się potwierdzić zatrudnienie pracownika, który od lutego 2005 r. powinien otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, a wskutek niedopatrzenia jego i działu kadr nie otrzymał pisemnego potwierdzenia jej zawarcia? Informuję ponadto, że od września 2006 r. jest zatrudniona nowa osoba zarządzająca uprawniona do podpisywania ww. dokumentów. Jak w tej sytuacji postąpić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki?

Pytanie: O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki w piekarni? Czy powinien mieć konkretne uprawnienia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Informacje, jakie należy wskazać w świadectwie pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku szlifierza

Pytanie: W dniu 31 marca 2008 r. odchodzi od nas pracownik, który zatrudniony był na stanowisku szlifierz. Jest to praca w warunkach szkodliwych. Proszę o wyjaśnienie, co należy wpisać w świadectwie pracy?

Sposób informowania pracownika o warunkach zatrudnienia dotyczących okresu wypowiedzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony

Pytanie: Jak poprawnie zawrzeć w informacji do umowy o pracę kwestie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony nieprzekraczający 6 miesięcy? Jeśli pracownik jest zatrudniony na okres 3 miesięcy, a kolejna umowa jest na okres 4 miesięcy, to w informacji wpisujemy wymiar urlopu, jaki przysługuje na okres całego roku, np. 26 dni, czy rozbijamy i podajemy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia? Kolejne pytanie dotyczy kartoteki urlopów pracownika. Czy na karcie kartoteki można nanosić okres chorobowy pracownika, czy tylko można wpisywać okres urlopów? Ostatnie pytanie dotyczy okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik chce rozwiązać umowę o pracę z dniem 19 grudnia 2007 r. i obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, to czy data 5 grudnia 2007 r. jest prawidłowa? Jeśli nie, to jaka powinna być właściwa data? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta na te pytania.

Jak prawidłowo określić w umowie o pracę niepełnoetatowca limit godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie uprawnia do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie: W umowie o pracę dla pracownika niepełnoetatowego (½ etatu), w punkcie 6 dotyczącym dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, umieściliśmy zapis: „dopuszczalna dobowa norma czasu pracy, za którą pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, wynosi 8 godzin, przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin”. Czy jest to zapis poprawny? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy o zatrudnieniu pracownika, który złożył oświadczenie, że nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, należy poinformować urząd pracy?

Pytanie: Zatrudniam pracowników. Jeden z pracowników nowo zatrudnionych złożył oświadczenie, że pozostaje w rejestrze urzędu pracy jako osoba bezrobotna. W terminie 5 dni od daty zatrudnienia złożyłem zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia powiadomienie do powiatowego urzędu pracy informację o fakcie zatrudnienia takiej osoby. Drugi z pracowników złożył oświadczenie, że nie jest osobą bezrobotną, tzn. nie figuruje w rejestrze osób bezrobotnych jakiegokolwiek powiatowego urzędu pracy. Czy także mam obowiązek powiadamiać o tym urząd pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy można nabyty u jednego pracodawcy urlop wypoczynkowy wykorzystać u kolejnego pracodawcy?

Pytanie: W grudniu 2007 r. odchodzi od nas pracownik. Ma u nas zaległy urlop, 6 dni za 2006 r. i 24 dni za 2007 r. Czy jest taka możliwość, że my jako pracodawca nie udzielimy mu urlopu ani nie wypłacimy ekwiwalentu, ponieważ urlop zostanie przeniesiony na nowego pracodawcę za jego zgodą? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Wysokość stypendium dla stażysty przebywającego na stażu od maja 2007 r.

Pytanie: Niedawno podwyższono stypendium dla stażystów. Przebywam na stażu od 15 maja 2007 r. i pobieram zasiłek w dotychczasowej wysokości. Dlaczego podwyżka mnie nie dotyczy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Kto może podpisywać umowy cywilnoprawne w imieniu firmy?

Pytanie: Czy kierownik firmy oraz główny księgowy mogą podpisywać umowy cywilnoprawne w imieniu firmy? Czy pod taką umową powinno również figurować nazwisko inspektora kadr, skoro ani w regulaminie organizacyjnym, ani też w statucie firmy nigdzie nie figuruje ta osoba jako upoważniona. Czy powinnam podpisywać te umowy jako osoba reprezentująca, czy tylko jako osoba sporządzająca te umowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Podjęcie pracy u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy jako naruszenie zakazu konkurencji (Wyrok SN z dnia 4 stycznia 2008 r., I PK 183/07)

W jakim terminie należy wypłacić pracownikowi premię regulaminową?

Pytanie: Czy jeżeli w Kodeksie pracy jest napisane, że wynagrodzenie pracownika może być wypłacone najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca, pracodawca może ustalić w regulaminie wynagradzania, że premię będzie wypłacał do końca następnego miesiąca i wypłacić ją przykładowo 26 listopada za październik? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych?

Pytanie: Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Przeniesienie oddziału firmy do innego miasta

Pytanie: Pracuję 15 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony. Mój pracodawca chce przenieść cały nasz oddział do innego miasta. Co wtedy mnie czeka? Co mogę zrobić, jeżeli warunki mi nie odpowiadają? Jeżeli nie przyjmę tych warunków, to czy należy mi się odprawa pieniężna? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu z mniejszego na większy pracownikowi trzeba wydać świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy chcielibyśmy na mocy zawartego z pracownikiem porozumienia zmienić wymiar czasu pracy na pełen etat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy ww. pracownikowi wystawić świadectwo pracy z okresu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Jeśli tak, to co napisać jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (fizycznie nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę)? Jeśli nie, to czy w przyszłości, wystawiając świadectwo pracy ww. pracownikowi, należy rozgraniczyć okres zatrudnienia w wymiarze niepełnym i w wymiarze pełnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy czynna służba wojskowa odbyta pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy?

Pytanie: Czy czynna służba wojskowa odbyta nie w trakcie stosunku pracy, lecz pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy? Czy okres ten jest wliczany do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.