Jak prawidłowo określić w umowie o pracę niepełnoetatowca limit godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie uprawnia do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Autor: Bartosz Miszewski

Dodano: 18 stycznia 2008

Pytanie: W umowie o pracę dla pracownika niepełnoetatowego (½ etatu), w punkcie 6 dotyczącym dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, umieściliśmy zapis: „dopuszczalna dobowa norma czasu pracy, za którą pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, wynosi 8 godzin, przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin”. Czy jest to zapis poprawny? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: W umowie o pracę dla pracownika niepełnoetatowego (½ etatu), w punkcie 6 dotyczącym dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, umieściliśmy zapis: „dopuszczalna dobowa norma czasu pracy, za którą pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, wynosi 8 godzin, przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin”. Czy jest to zapis poprawny? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.



Odpowiedź: Nie, zapis taki nie jest poprawny, ponieważ faktycznie określa on dobową i średniotygodniową normę czasu pracy pracownika, a nie dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.


Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika na część etatu, to w umowie o pracę należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Cel, dla jakiego ustawodawca wprowadził ten przepis, prowadzi do wniosku, że ten maksymalny wymiar powinien zostać ustalony poniżej normy czasu pracy. A zatem nie można tego limitu godzin określać na poziomie norm czasu pracy.


Dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu, który świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny limit ten można określić: „pracownik po 7. godzinie pracy nabywa prawo do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych”. A zatem pracownik ten w przypadku wykonywania na polecenie pracodawcy pracy powyżej ustalonego wymiaru czasu pracy za 5., 6. i 7. godzinę pracy otrzyma normalne wynagrodzenie za pracę, natomiast za 8. godzinę pracy oprócz wynagrodzenia otrzyma dodatki.


Podstawa prawna: art. 151 § 5 Kodeksu pracy.


Autor: Bartosz Miszewski, specjalista z zakresu prawa pracy


Odpowiedź udzielona: 18 stycznia 2008 r.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz