dodatkowe zatrudnienie

Warunek zatrudnienia w estońskim CIT – kto traci prawo do ryczałtu

Warunek zatrudnienia w estońskim CIT – kiedy spółka traci prawo do ryczałtu.

Jednym z warunków skorzystania z estońskiego CIT jest wymóg zatrudnienia w spółce. W praktyce pojawiają się problemy z rozróżnieniem – kiedy uznajemy, że podatnik dopiero rozpoczyna działalność, a kiedy traktujemy go jako małego podatnika? Sprawdź wyjaśnienie na konkretnym przykładzie.

Korzyści 

Dowiesz się, kiedy spółka traci prawo do ryczałtu, mimo złożenia zawiadomienia ZAW-RD.

Poznasz różnice między statusem „małego podatnika” a „rozpoczynającego działalność” – i ich skutki podatkowe.

Otrzymasz interpretację aktualnych przepisów w oparciu o wyrok NSA z 11 marca 2025 r.

Przeanalizujesz realny przykład, który pomoże Ci lepiej zastosować przepisy w praktyce.

Od czerwca br. wysokość premii wypłacanej pracodawcom zatrudniającym bezrobotnego przez 6 miesięcy wzrosła o 251,20 zł wskutek corocznej waloryzacji.

Już obowiązują wyższe premie dla pracodawców za zatrudnienie bezrobotnego

Od czerwca br. wysokość premii wypłacanej pracodawcom zatrudniającym bezrobotnego przez 6 miesięcy wzrosła o 251,20 zł wskutek corocznej waloryzacji.

Czy obcokrajowiec musi mieć zezwolenie na dodatkowe zatrudnienie

Pytanie: Czy jeśli pracownik z Ukrainy ma pozwolenie na pracę w kuchni w McDonaldzie i jest tam zatrudniony na umowę o pracę, to czy może dodatkowo pracować na zlecenie w hotelu? Jakie są możliwości dodatkowego zatrudnienia obcokrajowca?

Ile może dorobić rencista, żeby nie stracić świadczenia?

Pytanie: Mama (66 lat) pobierająca rentę rodzinną (po ojcu) ma być zatrudniona w spółce z o.o. należącej do córki. Jaką kwotę wynagrodzenia może pobierać, żeby nie utracić renty? Jakie składki na ZUS należy odprowadzić?

Jakie składki musisz opłacać za pracownika zatrudnionego w dwóch firmach?

Przedsiębiorca zamierzam zatrudnić pracownika z tytułu umowy o pracę na cały etat. Osoba ta jest już zatrudniona u innego pracodawcy na 1/2 etatu z wynagrodzeniem mniejszym niż minimalne. Pierwszy pracodawca opłaca wszystkie obowiązujące składki ZUS. Jakie składki ZUS powinien płacić przedsiębiorca?

  • 9 października 2020 r.
  • ZUS

Przedsiębiorca zatrudniony dodatkowo w innej firmie – co z ulgą na ZUS

Pytanie: Czy, jeżeli ktoś prowadzi działalność jednoosobowo i płaci tylko składki zdrowotne, ponieważ ma zatrudnienie w innej firmie, to może skorzystać z ulgi ZUS ?

Jaki PIT wystawić pracownikowi z Ukrainy po zakończeniu pracy

Pytanie: Zatrudniam obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Posiada on zezwolenie na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej wydane przez Wojewodę. Do Urzędu Skarbowego jako płatnik, odprowadzam zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia. Obywatel Ukrainy nie jest rezydentem. Jaki PIT pracodawca musi złożyć za tego pracownika i do którego Urzędu Skarbowego wysłać po zakończeniu przez niego pracy?

Wzrost zatrudnienia. Czy firma będzie miała obowiązek tworzyć ZFŚS w 2018 roku

Pytanie: W grudniu br. firma zatrudni 3 pracowników w przeliczeniu na pełen etat i przekroczy 20 osób. Czy będzie zobowiązana do utworzenia funduszu? Jeżeli tak to od kiedy? Jest to spółka cywilna, która nie ma utworzonego regulaminu wynagrodzeń.

Przedsiębiorca zatrudniający pełnoletnie dziecko może rozliczyć koszty takiego zatrudnienia

  • 29 lipca 2016 r.
  • 108

Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 2008 r., II PK 268/07)

Jak prawidłowo określić w umowie o pracę niepełnoetatowca limit godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie uprawnia do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie: W umowie o pracę dla pracownika niepełnoetatowego (½ etatu), w punkcie 6 dotyczącym dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, umieściliśmy zapis: „dopuszczalna dobowa norma czasu pracy, za którą pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, wynosi 8 godzin, przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin”. Czy jest to zapis poprawny? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.