Pytanie: Czy pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września 2007 r., może wrócić szybciej do pracy? Czy po powrocie do pracy pracodawca może ją zwolnić? Jeśli tak, to na jakiej podstawie? – pisze kadrowa z Olsztynka.
Pytanie: Jesteśmy producentem karniszy. Zatrudniamy 4 kierowców, którzy jeżdżą samochodami do 3,5 t. na potrzeby własne. Jak prawidłowo prowadzić dla nich ewidencję czasu pracy? Na jakiej podstawie wpisywać godziny pracy? - pyta kadrowa z Terespola.
Pytanie: Czy można ustalić w regulaminie wynagradzania, że ryczałt za nocleg z tytułu zagranicznej podróży służbowej będzie wypłacany na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju? Czy należy wypłacić ryczałt za nocleg w walucie polskiej, czy w zagranicznej? – pyta kadrowa z Grudziądza.
Pytanie: Jak należy płacić za godziny nadliczbowe pracownikom zatrudnionym w systemie 4-brygadowym? Kiedy należy zapłacić 50%, a kiedy 100% wynagrodzenia? - pyta kadrowa z Olsztyna.
Pytanie: Zamierzam zatrudnić pierwszą osobę na umowę o pracę, na stanowisku kierowniczym. Wiem, że przed dopuszczeniem jej do pracy musi ona przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy (bhp). Czy mogę go przeprowadzić sam, nie mając żadnych specjalnych uprawnień - pyta przedsiębiorca z Łodzi.
Pytanie: Nasza spółka jawna zatrudnia pracowników. Pracownicy podlegają szkoleniom BHP. Czy wszyscy wspólnicy spółki zobowiązani są do odbycia kursu BHP dla pracodawców? Jeśli tak to, jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku? - pyta kadrowa z Wąbrzeźna.
Pytanie: Przy jakiej liczbie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę trzeba zatrudnić specjalistę BHP na etat? - pyta kadrowa z Giżycka.
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Inspektorzy jeżdżą na kontrolę nadzorowanych zakładów pracy, gospodarstw rolnych itp. swoimi samochodami. Biorą delegację, na której jest poświadczenie kontrolującego. Delegacje rozliczane są następująco: ilość km x stawka urzędowa (ogłoszona w MP). Jakich dokumentów potwierdzających wydatek wymagać i czy taki zwrot za dojazdy na delegację jest prawidłowy? - pyta księgowa z Warszawy.
Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym płatnym może pracować na umowę o dzieło u innego pracodawcy? Jeżeli tak, to czy jest jakaś granica w otrzymywanym wynagrodzeniu? - pyta księgowa z Warszawy.
Pytanie: Pracownik był na szkoleniu w okresie od 12 marca do 14 marca 2007 r. Wyjazd miał miejsce 10 marca 2007 r. o godz. 20.15, a przyjazd 11 marca 2007 r. o godz. 12.00. Zakwaterowanie rozpoczęło się od godz. 18.00 w tym dniu. Wyżywienie zapewnione było od 11 marca 2007 r. (kolacja) do 14 marca 2007 r.(śniadanie). Wyjazd ze szkolenia był 14 marca 2007 r. o godz. 14.30, a powrót do domu 15 marca 2007 r. o godz. 6.15. Nie było możliwe inne połączenie komunikacyjne, skracające podróż. Czy zgodnie z delegacją przysługują pracownikowi oprócz zapewnionego wyżywienia w trakcie szkolenie jeszcze 2 pełne diety za dzień 10 i 11 marca 2007 r. i za dzień 14 i 15 marca 2007 r.? – pyta kadrowa z Ustrzyk Górnych.
Pytanie: Jesteśmy firmą z branży informatycznej. Pracownik 19 marca br. powrócił z 2 tygodniowej podróży służbowej z Rzeszowa, gdzie instalował komputerowy system operacyjny. Nie rozliczył się ze sporej zaliczki, której mu udzieliliśmy w związku z odbywana podróżą. Jaki termin na rozliczenie delegacji obowiązuje pracownika w firmie prywatnej? - pyta księgowa z Lublina.
Pytanie: W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego w 2006 r. dla pracownika zatrudnionego od 4 sierpnia 2006 r. na 1/2 etatu? Pracownik ten posiada roczny staż pracy u innego pracodawcy – pisze kadrowa z Warszawy.
Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie na umowę o pracę jest po wojsku. Otrzymał niedawno wezwanie na obowiązkowe szkolenie do wojska. Czy pracodawca ma obowiązek na czas szkolenia udzielić pracownikowi urlop płatny czy urlop bezpłatny? – pyta kadrowa z Tarnowa.
Pytanie: W mojej firmie funkcjonuje dwumiesięczny system rozliczania czasu pracy. Proszę o wyliczenie całkowite wynagrodzenia pracownika w każdym miesiącu pracy przy następujących założeniach: wynagrodzenie z umowy o pracę 936 zł, pięciodniowy tydzień pracy po 8 godzin dziennie. Pracownik pracuje dodatkowo w 3 soboty po 6 godzin w 1. miesiącu, tj. w styczniu 2007 r. Za jedną sobotę otrzymuje dzień wolny (np. cała środa) w pierwszym miesiącu rozliczeniowym, za drugą sobotę dzień wolny - 1 dzień w 2. miesiącu rozliczeniowym, tj. lutym 2007 r., a za trzecią sobotę zapłacone wynagrodzenie za pracę – pisze kadrowa z Prudnika.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip