pracodawca

Jaki wniosek i gdzie ma złożyć pracownica zamierzająca skorzystać z urlopu wychowawczego?

Pytanie: Wybieram się na urlop wychowawczy, jestem zatrudniona na czas nieokreślony, regularnie opłacam składki ZUS. Jaki wniosek muszę przedstawić z ZUS do dołączenia dokumentów o urlop wychowawczy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?

Pytanie: Małżonka zatrudnionego w naszej firmie pracownika przebywa w szpitalu i nie może się opiekować dziećmi (2 dzieci w wieku poniżej 8 lat oraz 1 powyżej 14 lat). Pracownik chciałby za pośrednictwem naszej spółki wystąpić do ZUS o udzielenie zasiłku opiekuńczego. Jakie zaświadczenie lekarskie należy przedłożyć? Wystawione na pracownika, na dziecko, którym będzie się pracownik opiekował, czy też na chorą małżonkę? Jaka dokumentacja jest potrzebna do ZUS, jaka dokumentacja powinna znajdować się w spółce? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Czy osoby zatrudnione na umowę zlecenia należy zgłosić do ZUS?

Pytanie: Nowo powstała firma planuje zatrudnić osobę pracującą w innym zakładzie pracy na umowę o pracę oraz osoby na umowy zlecenia. Czy należy zgłosić te osoby do ZUS? Jeżeli tak, to jakie oświadczenia należy uzyskać od tych osób, jeżeli są to osoby uczące się? Jakie obowiązki wobec ZUS miałaby firma, zatrudniając te osoby? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jakie są obowiązki wobec instytucji państwowych w razie likwidacji jednego z oddziałów zakładu pracy?

Pytanie: Sklep spożywczo-przemysłowy posiada kilka oddziałów. Z dniem 1 lipca br. likwiduje jeden z nich. Czy należy o tym informować powiatowy urząd pracy? Jeżeli tak, to na jakim formularzu? Czy należy informować o tym sanepid? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Kiedy pracownica prowadząca jednocześnie działalność gospodarczą nabywa prawo do emerytury?

Pytanie: Pracownica złożyła w kwietniu br. wniosek o wcześniejszą emeryturę (w maju br. kończy 55 lat i ma ponad 32 lat pracy), prowadzi działalność gospodarczą i jest zatrudniona na etat. W lipcu br. kończy się jej umowa o pracę zawarta z naszą firmą, a pracownica nie ma jeszcze decyzji o przyznaniu emerytury. Czy w tym przypadku mam przekazać świadectwo pracy do ZUS? Czy pracownica prawo do emerytury nabywa od maja br.? Czy w takim wypadku ponownie musi się zarejestrować i obowiązkowo opłacać składki na ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy

Pytanie: Właściciel firmy chce upoważnić kierownika administracji do podpisywania w jego imieniu wszelkiej dokumentacji kadrowo-płacowej, np. podpisywanie umów o pracę, dokumenty potwierdzające rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, listy płac, podanie o urlop i wszelkie inne dokumenty, które tworzą akta osobowe. Bardzo proszę o informację, jak powinno brzmieć takie upoważnienie i czy kierownik administracji może podpisywać te wszystkie dokumenty? Jaka jest odpowiedzialność kierownika administracji za składanie swojego podpisu na dokumentach z upoważnienia właściciela firmy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy poza PIP należy również powiadomić straż pożarną o rozpoczęciu działalności gospodarczej?

Pytanie: Wiem, że istnieje przepis zobowiązujący do zawiadomienia Inspektora Pracy i Inspektora Sanitarnego o fakcie stania się pracodawcą. Czy muszę również zawiadamiać o tym fakcie Państwową Powiatową Straż Pożarną? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?

Pytanie: Czy zakupując do komputerów monitory LCD, jestem zwolniona z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników? Zamierzam kupić monitory LCD i wiem, że nie mają negatywnego oddziaływania na oczy. Obecnie pracownicy są po badaniach okresowych i tym, którym lekarz zalecił pracę w okularach korekcyjnych, koszty ich poniesienia zwróciłam. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownikowi należy się urlop wypoczynkowy za czas choroby?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 19 czerwca 2006 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim w terminie od 8 października 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie przedstawił zdolności do pracy i z uwagi na brak zdolności został zwolniony z pracy. Pracownikowi została przyznana renta. Czy wobec braku orzeczenia o zdolności do pracy przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy bądź ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Czy pracownikom zatrudnionym w restauracji można wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w formie ryczałtu?

Pytanie: Jestem właścicielką restauracji. Zatrudniam 2 osoby na umowę o pracę na pełen etat. Ich średnia tygodniowa liczba godzin przepracowanych wynosi 40 godzin. Teraz będą pracować po 10 godzin dziennie łącznie z sobotami. Czy prawidłowe w tej sytuacji jest uwzględnienie przepracowania 10 godzin dziennie w regulaminie pracy, bez wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy lepszym i poprawnym wyjściem z tej sytuacji byłoby uwzględnienie w formie ryczałtu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i pracę w soboty? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak policzyć odprawę emerytalną nauczyciela w przypadku godzin ponadwymiarowych?

Pytanie: Jak policzyć odprawę emerytalną nauczyciela w przypadku godzin ponadwymiarowych, gdy nauczyciel odchodzi na emeryturę z dniem 1 września 2007 r., a w czasie wakacji ma wypłacaną średnią feryjną za godziny ponadwymiarowe liczoną od września 2006 r. do maja 2007 r. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Zasiłek chorobowy dla kobiety w ciąży

Pytanie: Mam możliwość zatrudnienia młodej kobiety, która jest w 1. miesiącu ciąży. Deklaruje mi, że po urlopie macierzyńskim powróci do pracy. Czy jeśli nastąpią nieprzewidziane komplikacje i pracownica będzie musiała iść na zwolnienie lekarskie, kto i w jakiej wysokości będzie opłacał wynagrodzenie chorobowe? Kto będzie jej wypłacał zasiłek macierzyński? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy opłaca się składki na FP i FGŚP od wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Proszę o informację, czy od wynagrodzenia chorobowego pracownika wypłacanego przez pracodawcę należy naliczać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jakiej wysokości należy opłacać składkę na ubezpieczenie rentowe od wynagrodzeń należnych za czerwiec wypłaconych w lipcu?

Pytanie: Czy faktycznie powinnam od wynagrodzenia za czerwiec br., które wypłaciłam na początku lipca, potrącić składkę rentową finansowaną przez pracownika w nowej wysokości, tj. 3,5%? W deklaracji ZUS za czerwiec nie ma możliwości rozliczenia składki rentowej „pracowniczej” w wysokości 3,5%. Jeśli tak naliczę niższą składkę, to lista płac nie będzie zgodna z deklaracją ZUS. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Czy kobiecie w ciąży podejmującej zatrudnienie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński?

Pytanie: Córka ma 20 lat, w tym roku zdała maturę. Nie pracuje i jest w 5. miesiącu ciąży. Poród ma wyznaczony na początek grudnia. Jeżeli zostanie zatrudniona, to czy po porodzie będzie przysługiwał jej zasiłek macierzyński, urlop wychowawczy i inne świadczenia przysługujące matce samotnie wychowującej dziecko? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.