okres rozliczeniowy

Archiwalny Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035)

Organizacja czasu pracy przewidująca świadczenie pracy przez tego samego pracownika w każdym tygodniu przez 6 dni

Pytanie:  Czy pracownik może pracować przez 6 dni w tygodniu (od poniedziałku do soboty), przy zachowaniu 40 godzin pracy?

Stosowanie czterobrygadowej organizacji pracy a obowiązujący takich pracowników system czasu pracy

Pytanie:  Prowadzę księgowość w firmie, która od początku istnienia (12 lat) stosuje system 3-zmianowy, 4-brygadowy i 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy pracują 7 dni w tygodniu. Tak więc zaczynając prace w poniedziałek o 6 rano rozpoczynają pracę kolejno wtorek na ranną zmianę od 6 do 14.15, środa na 14 do 22.15,czwartek 14 do 22.15 piątek, sobota, niedziela nocne zmiany od 22 do 6.15 rano. Pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo ze względu na fakt, iż produkcja musi przebiegać 24 godziny na dobę. Z tego, co się orientuję, tygodniowa norma czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin w przeciętnie 5-tygodniu pracy, a gdy tak jak wcześniej wspomniałam produkcja musi być zapewniona 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu to jedynym rozwiązaniem by nie przekraczać przyjętych ustawowo 40 godzin jest praca na 5 zmian. Ponad to kończąc pracę w poniedziałek rano o 6.15 (15 minut jest wprowadzone przez pracodawcę z tytułu 30 minutowej przerwy, a nie jak to określają przepisy 15 minutowej) pracownicy mają wolne tylko do środy rana, gdzie zaczynają pracę o 6. Pierwszą rzeczą, jaką chciałabym się dowiedzieć to czy pracodawca nie łamie tym samym przepisów dotyczących zachowania doby pracowniczej w myśl której dzień wolny powinien się zaczynać od jej upłynięcia, czyli po 24 godzinach od rozpoczęcia pracy i czy idąc w środę na ranną zmianę pracodawca nie powinien liczyć tego dnia jako pracy w godzinach nadliczbowych. Druga rzecz, jaka mnie interesuje to fakt, że pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo, co w moim rozumieniu daje w miesiącu 24 godziny nadliczbowe, gdyż uważam, że 6 i 7 dzień pracy w takim systemie powinien tak być uwzględniony przez pracodawcę zgodnie z Kodeksem pracy. Czy pracownicy mogą starać się o wypłacenie przez pracodawcę wyrównania z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli takie tu zachodzą? Chciałabym jeszcze nadmienić, iż pracodawca na każdy okres rozliczeniowy z tytułu przekroczenia limitu godzin w tym okresie rozliczeniowym daje pracownikom wolne dni do wybrania tak by ilość godzin w danym okresie była zgodna z obowiązującymi godzinami na tenże okres. Czy to nie zmienia faktu, że przekracza tak czy inaczej ustaloną ustawowo tygodniową normę czasu pracy?

Równoważny system czasu pracy

Pytanie:  Czy w przypadku zastosowania równoważnego systemu czasu pracy okres rozliczeniowy może wynosić 2 tygodnie? Czy możliwe jest, aby przy zastosowaniu takiego rozwiązania faktycznie przepracowany czas pracy pracowników pokrywał się z wymiarem czasu pracy, który wyliczony musi być dla podstawowego systemu czasu pracy? Czy sytuacja taka jest zgodna z przepisami Kodeksu Pracy?

Święto Trzech Króli jako kolejny dzień wolny od pracy

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy, która ma obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. Święto Trzech Króli ponownie wraca, jako dzień wolny od pracy. W związku z wprowadzeniem kolejnego wolnego dnia od pracy pracodawca nie będzie mógł już udzielać wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy pracodawca będzie mógł po 1 stycznia 2011 r. udzielić pracownikowi wolnego jeszcze za 2010 r.? Odpowiedź znajdziesz w tekście.

Równoważny system czasu pracy oraz dłuższy okres rozliczeniowy w firmie budowlanej

Pytanie:  Prowadzę firmę budowlaną. Pracownicy przez około 5 miesięcy pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Czy można w takiej sytuacji wprowadzić równoważony system czasu pracy z 4 miesięcznym okresem rozliczeniowym? Czy można wnioskować o dłuższy okres np. 6 miesięcy albo 12 miesięcy?

Rekompensowanie pracy świadczonej w niedzielę

Pytanie:  Czy za pracę w niedzielę koniecznie musimy udzielać pracownikowi dnia wolnego, czy wystarczy wypłacić wynagrodzenie z rekompensatą finansową 100% dodatku? Zaznaczam, że mamy 5-dniowy tydzień pracy, a okres rozliczeniowy 3-miesięczny w zakładzie pracy funkcjonuje regulamin pracy.

Wolne za sobotę przy zmianie etatu

Pytanie:  Pracownik do 30 maja 2010 r. pracował w pełnym wymiarze etatu. W styczniu i lutym 2010 r. pracował dwa razy w dodatkowe dni wolne (soboty) w zamian za dni wolne, które miały być udzielone w czerwcu. Jednak od czerwca nastąpi zmiana etatu na ½. Jak udzielić dni wolne za soboty w styczniu i lutym 2010 r.? Za jedną sobotę przepracowaną w styczniu mam udzielić w czerwcu dwa dni wolne?

Ustalanie wymiaru pensum dydaktycznego nauczyciela akademickiego (I PZP 4/10)

Udzielenie dnia wolnego pracownikowi w zamian za święto przypadające 1 maja br.

Pytanie:  Zgodnie z rozkładem czasu pracy za święto przypadające w sobotę tj. 1 maja 2010 r., w przedsiębiorstwie ustalono dla wszystkich pracowników dzień wolny od pracy na dzień 4 czerwca 2010 r. Z jednym z pracowników nastąpi rozwiązanie stosunku pracy 31 maja 2010 r. Czy w związku z tym pracownik ten powinien otrzymać dzień wolny od pracy w maju za 1 maja 2010 r.?

Nadgodziny w święto

Pytanie:  Czy w kwietniu br. pracownikowi (opiekunka dziecięca) zatrudnionemu na umowę o pracę należy zapłacić za pracę w święto w dniu 5 kwietnia 2010 r.? Pracownik przepracował w miesiącu kwietniu 168 godzin zgodnie z ustalonym grafikiem pracy.

Praca przez 12 godzin przez cały miesiąc zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach

Pytanie:  Pracownicy przez około 5 miesięcy w prowadzonej przeze mnie firmie budowlanej pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Chcemy wprowadzić równoważony system czasu pracy z 4 miesięcznym okresem rozliczeniowym. W sezonie pracownicy pracowaliby po 10, a czasami nawet po 12 godzin (od poniedziałku do piątku), a to zrównoważone mieliby krótszą pracą lub dniami wolnymi w innym miesiącu. Na przykład wtorek, środa, czwartek od 7-19 a poniedziałek i piątek od 7-17 i w ten sposób przez 3 miesiące. Natomiast w ostatnim miesiącu w okresie rozliczeniowym pracowaliby odpowiednio krócej dla zrównoważenia. Natomiast w okresie zimowym mogłoby się zdarzyć, że przez cały okres rozliczeniowy pracownicy pracowaliby po 8 godzin 7-15. Czy prawidłowe jest takie stanowisko? Czy praca przez 12 godzin przez np. cały miesiąc w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach - jest naruszeniem przepisów? Czy jest powiedziane ile dni pod rząd norma czasu pracy może być przedłużana? Czy należy w takiej sytuacji tworzyć harmonogramy czasu pracy? Czy muszą one być indywidualne czy mogą być przypisane np. do danej brygady?

Obowiązek podatkowy przy imporcie usług opłaconych w trakcie ustalonego przez strony okresu rozliczeniowego

Pytanie:  Firma, którą rozliczam, zawarła kontrakt z firmą zagraniczną (nienależącą do UE) na świadczenie usług polegających na wsparciu technicznym dla naszej firmy przez ich inżynierów (umowa została zawarta na czas nieokreślony - usługi o charakterze ciągłym). Za usługi te otrzymujemy kwartalnie obciążenie. W styczniu 2010 r. otrzymaliśmy fakturę za styczeń - marzec 2010 r. (opłaciliśmy ją w styczniu). W którym miesiącu powstaje obowiązek podatkowy w podatku VAT z tytułu importu usług?

Upewnij się zanim wydłużysz ponad wymiar kodeksowy okres rozliczeniowy czasu pracy w ośrodku kultury (Instytucja kultury)

Pytanie:  Wobec sezonowości pracy naszego osiedlowego domu kultury zastanawiamy się nad zmianą systemu rozliczeniowego czasu pracy. Czy jest możliwe przedłużenie okresu rozliczeniowego ponad wymiar kodeksowy (obecnie obowiązuje nas okres 1 miesięczny) - jak w ustawie antykryzysowej? Jeżeli tak, to czy obligatoryjne jest wówczas przedłużenie okresu do pełnego roku?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Sposób rozliczenia faktur korygujących (III SA/Wa 1634/09)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.