Praca przez 12 godzin przez cały miesiąc zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach

Dni te mogą być zaznaczane w harmonogramach czasu pracy w sposób umożliwiający pracodawcy efektywne zaplanowanie czasu pracy.

Z treści pytania wynika jednak, że w Państwa przypadku okres odpoczynku tygodniowego będzie regularnie zapewniany, gdyż praca ma się odbywać od poniedziałku do piątku.

Jeżeli nie będzie to praca codziennie po 12 godzin (tylko z uwzględnieniem okresów odpoczynku tygodniowego) - nie będzie to działanie nieprawidłowe.

Istotą równoważnego systemu czasu pracy jest to, że w okresie rozliczeniowym mają miejsce okresy bardziej wytężonej pracy i okresy, gdzie jest zaplanowane mniej dni i godzin pracy. W systemie tym nie przedłuża się dobowej normy czasu pracy, a tylko dobowy wymiar czasu pracy. Ograniczeniem w liczbie dni pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy jest konieczność:

• zapewnienia odpowiedniej liczby dni, w które pracownik będzie pracował w krótszym dobowym wymiarze czasu pracy lub dni wolnych od pracy,
• zapewnienia odpoczynku tygodniowego.

Jeżeli pracownicy będą pracować w różne dni tygodnia, w różnych godzinach - należy stworzyć dla nich harmonogramy czasu pracy. Jeżeli jednak w danym dniu i w danych godzinach tak samo będzie pracowała cała brygada - harmonogram może być zrobiony w podziale na brygady. Kodeks pracy nie wskazuje żadnej wiążącej formy harmonogramu czasu pracy. Nie ma na to podstawy w przepisach prawa pracy, ale przyjmuje się w drodze wykładni, że harmonogram musi być sporządzony z góry na cały okres rozliczeniowy.

Wyjątkowo, ustawa antykryzysowa dopuszcza, aby harmonogramy w okresie rozliczeniowym przedłużonym do 12 miesięcy były sporządzane na okresy krótsze niż okres rozliczeniowy, ale co najmniej 2-miesięczne. Taki harmonogram musi być pełny, tj. określać dni pracy (i konkretne godziny pracy w tych dniach) oraz dni wolne.