system czasu pracy

Pracodawca może stosować różne systemy czasu pracy do różnych grup pracowników

Pytanie: Czy możliwe jest w jednym zakładzie pracy zastosowanie czasu pracy podstawowego i równoważnego osobno dla każdego pracownika? Przykładowo dla pracowników zatrudnionych w restauracji system dwuzmianowy, podstawowy, a dla pracowników recepcji hotelowej równoważny czas pracy - maksymalnie 11 godzin na dobę. Jak długi może być cykl rozliczeniowy czasu pracy? W jaki sposób rozliczać urlopy wypoczynkowe w systemie czasu równoważnym?

System czasu pracy kierownika budowy

Pytanie: Prowadzę firmę budowlaną i jestem generalnym wykonawcą. Chcę zatrudnić kierownika budowy. Praca na budowie jest od poniedziałku do piątku w godz. od 7 do 16. Czasami w soboty. Jaki wpisać w umowie kierownikowi czas pracy i jak go rozliczać? Czy w przypadku, gdy kierownik będzie pracował w systemie podstawowym ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem, czy jest konieczność naliczania nadgodzin?

Sposób poinformowania pracowników o obowiązującym ich systemie czasu pracy

Pytanie: Zatrudniam pracowników w piekarni. PIP nakazał mi dokonać obwieszczenia o rozkładzie czasu pracy pracowników, okresie rozliczeniowym i obowiązującej w zakładzie porze nocnej. Jak ma wyglądać dokument  nakazany przez urząd PIP, miałem to wszystko w informacji dodatkowej.

Czas pracy w restauracji

Pytanie: Prowadzę firmę gastronomiczną - restaurację, która jest czynna od poniedziałku do niedzieli. Zatrudniam kilku pracowników na umowę o pracę. W jaki sposób powinnam ustalić im grafik pracy, żeby praca przebiegała zgodnie z wymogami Kodeksu pracy (norma czasu pracy, godziny nadliczbowe itd.). Jaki system czasu pracy powinnam zastosować?

Stosowanie czterobrygadowej organizacji pracy a obowiązujący takich pracowników system czasu pracy

Pytanie: Prowadzę księgowość w firmie, która od początku istnienia (12 lat) stosuje system 3-zmianowy, 4-brygadowy i 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy pracują 7 dni w tygodniu. Tak więc zaczynając prace w poniedziałek o 6 rano rozpoczynają pracę kolejno wtorek na ranną zmianę od 6 do 14.15, środa na 14 do 22.15,czwartek 14 do 22.15 piątek, sobota, niedziela nocne zmiany od 22 do 6.15 rano. Pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo ze względu na fakt, iż produkcja musi przebiegać 24 godziny na dobę. Z tego, co się orientuję, tygodniowa norma czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin w przeciętnie 5-tygodniu pracy, a gdy tak jak wcześniej wspomniałam produkcja musi być zapewniona 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu to jedynym rozwiązaniem by nie przekraczać przyjętych ustawowo 40 godzin jest praca na 5 zmian. Ponad to kończąc pracę w poniedziałek rano o 6.15 (15 minut jest wprowadzone przez pracodawcę z tytułu 30 minutowej przerwy, a nie jak to określają przepisy 15 minutowej) pracownicy mają wolne tylko do środy rana, gdzie zaczynają pracę o 6. Pierwszą rzeczą, jaką chciałabym się dowiedzieć to czy pracodawca nie łamie tym samym przepisów dotyczących zachowania doby pracowniczej w myśl której dzień wolny powinien się zaczynać od jej upłynięcia, czyli po 24 godzinach od rozpoczęcia pracy i czy idąc w środę na ranną zmianę pracodawca nie powinien liczyć tego dnia jako pracy w godzinach nadliczbowych. Druga rzecz, jaka mnie interesuje to fakt, że pracownicy pracują 56 godzin tygodniowo, co w moim rozumieniu daje w miesiącu 24 godziny nadliczbowe, gdyż uważam, że 6 i 7 dzień pracy w takim systemie powinien tak być uwzględniony przez pracodawcę zgodnie z Kodeksem pracy. Czy pracownicy mogą starać się o wypłacenie przez pracodawcę wyrównania z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli takie tu zachodzą? Chciałabym jeszcze nadmienić, iż pracodawca na każdy okres rozliczeniowy z tytułu przekroczenia limitu godzin w tym okresie rozliczeniowym daje pracownikom wolne dni do wybrania tak by ilość godzin w danym okresie była zgodna z obowiązującymi godzinami na tenże okres. Czy to nie zmienia faktu, że przekracza tak czy inaczej ustaloną ustawowo tygodniową normę czasu pracy?

Równoważny system czasu pracy

Pytanie: Czy w przypadku zastosowania równoważnego systemu czasu pracy okres rozliczeniowy może wynosić 2 tygodnie? Czy możliwe jest, aby przy zastosowaniu takiego rozwiązania faktycznie przepracowany czas pracy pracowników pokrywał się z wymiarem czasu pracy, który wyliczony musi być dla podstawowego systemu czasu pracy? Czy sytuacja taka jest zgodna z przepisami Kodeksu Pracy?

Praca przez 12 godzin przez cały miesiąc zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach

Pytanie: Pracownicy przez około 5 miesięcy w prowadzonej przeze mnie firmie budowlanej pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Chcemy wprowadzić równoważony system czasu pracy z 4 miesięcznym okresem rozliczeniowym. W sezonie pracownicy pracowaliby po 10, a czasami nawet po 12 godzin (od poniedziałku do piątku), a to zrównoważone mieliby krótszą pracą lub dniami wolnymi w innym miesiącu. Na przykład wtorek, środa, czwartek od 7-19 a poniedziałek i piątek od 7-17 i w ten sposób przez 3 miesiące. Natomiast w ostatnim miesiącu w okresie rozliczeniowym pracowaliby odpowiednio krócej dla zrównoważenia. Natomiast w okresie zimowym mogłoby się zdarzyć, że przez cały okres rozliczeniowy pracownicy pracowaliby po 8 godzin 7-15. Czy prawidłowe jest takie stanowisko? Czy praca przez 12 godzin przez np. cały miesiąc w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach - jest naruszeniem przepisów? Czy jest powiedziane ile dni pod rząd norma czasu pracy może być przedłużana? Czy należy w takiej sytuacji tworzyć harmonogramy czasu pracy? Czy muszą one być indywidualne czy mogą być przypisane np. do danej brygady?

Czy system czasu pracy przedstawicieli handlowych może być uzależniony od sposobu ich wynagradzania?

Pytanie: Jaka jest możliwość ustalenia czasu pracy dla przedstawicieli handlowych, którzy otrzymują wynagrodzenie wyłącznie na podstawie stawki procentowej od wysokości obrotu netto osiągniętego w danym miesiącu? Zdarza się, szczególnie w miesiącach letnich, że z własnej inicjatywy i woli, przedstawiciele pracują więcej niż 8 godzin na dobę, aby wykonać jak największy obrót. Natomiast w miesiącach zimowych (IX-III) pracują przeważnie po 6 godzin na dobę i 16-17 dni w miesiącu. Nadmieniam, iż jesteśmy firmą handlową sprzedającą lody i mrożonki. Dlatego 3/5 obrotu rocznego wykonywane jest w miesiącach kwiecień - sierpień.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.