dni wolne od pracy

Ustawa o dniach wolnych od pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 296 i wszedł w życie 11 marca 2025 roku.

Ustawa o dniach wolnych od pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2025 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw ej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1965). Ma ona na celu ustanowienie Wigilii Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2025 r.

Zmiana została wprowadzona ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1965). Jej celem jest uaktualnienie przepisu dotyczącego ograniczeń handlu w dni ustawowo wolne od pracy, w wyniku rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy o dzień 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia). Wspomniany dzień został objęty zakazem handlu. (zmieniony art. 1519b).

Kiedy pracownikowi możesz udzielić 2 dni wolnych na opiekę na dzieckiem? Co w sytuacji, kiedy pracownik lub dziecko w tym czasie zachoruje?

W dniu 25 lutego 2019 r. pracownikowi urodziło się dziecko. Czy przysługują mu dwa dni opieki nad dzieckiem do lat 14 w roku 2019? Co w sytuacji, kiedy w dniu opieki zachoruje mu dziecko albo on dostanie zwolnienie na siebie?

Czy za 11 listopada i 6 stycznia trzeba udzielić dnia wolnego jeśli pracownik przebywa w tym czasie na urlopie?

Pytanie:  Jeden z naszych pracowników przebywa do do 16 listopada 2017 r. na urlopie rodzicielskim, drugi w styczniu będzie wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Czy po powrocie z tego urlopu należy udzielić im dodatkowego dnia wolnego za święto 11 listopada br. oraz 6 stycznia 2018 roku przypadające w soboty? Praca w naszej firmie jest świadczona od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00.
  • 12 grudnia 2017 r.
  • 130

Pracownik nie może przez cały czas pracować przez 6 dni w tygodniu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na cały etat i pracuje przez 6 dni w tygodniu po 6 godzin. Czy taki rozkład czasu pracy jest dozwolony, bo przecież nie jest zachowany przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy?

Czas pracy nauczyciela a udział w wycieczce szkolnej w dni wolne od pracy

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w oparciu o Kartę Nauczyciela w placówce nieferyjnej wyjeżdżającemu z podopiecznymi na wycieczkę przysługują: dieta lub wyżywienie zakupione przez szkołę lub organizatora wycieczki? Czy nauczyciel żywi się za własne pieniądze czy za pieniądze organizatora wyjazdu? Czy nauczyciel ma prawo do dodatkowego dnia wolnego za pracę wykonywaną planowo w dniu wolnym (np. wycieczka odbywa się od poniedziałku do soboty, a czwartek i piątek miały być planowo dla nauczyciela dniami wolnymi). Niedziela następująca po wycieczce jest też dla tego pedagoga normalnym dniem pracy.

Praca przez 12 godzin przez cały miesiąc zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach

Pytanie: Pracownicy przez około 5 miesięcy w prowadzonej przeze mnie firmie budowlanej pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Chcemy wprowadzić równoważony system czasu pracy z 4 miesięcznym okresem rozliczeniowym. W sezonie pracownicy pracowaliby po 10, a czasami nawet po 12 godzin (od poniedziałku do piątku), a to zrównoważone mieliby krótszą pracą lub dniami wolnymi w innym miesiącu. Na przykład wtorek, środa, czwartek od 7-19 a poniedziałek i piątek od 7-17 i w ten sposób przez 3 miesiące. Natomiast w ostatnim miesiącu w okresie rozliczeniowym pracowaliby odpowiednio krócej dla zrównoważenia. Natomiast w okresie zimowym mogłoby się zdarzyć, że przez cały okres rozliczeniowy pracownicy pracowaliby po 8 godzin 7-15. Czy prawidłowe jest takie stanowisko? Czy praca przez 12 godzin przez np. cały miesiąc w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach - jest naruszeniem przepisów? Czy jest powiedziane ile dni pod rząd norma czasu pracy może być przedłużana? Czy należy w takiej sytuacji tworzyć harmonogramy czasu pracy? Czy muszą one być indywidualne czy mogą być przypisane np. do danej brygady?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.