praca po godzinach

Główny księgowy z uprawnieniami biegłego rewidenta - czy może pracować po godzinach?

Pytanie: Spółka zatrudnia głównego księgowego, który posiada uprawnienia biegłego rewidenta. Czy spółka może zakazać „dorabiania" po godzinach pracy głównemu księgowemu, który jako asystent uczestniczy tylko w badaniu bilansów innych podmiotów gospodarczych, a więc nie wykonuje pracy jako główny księgowy w innych podmiotach. Główny księgowy podpisał wprawdzie takie oświadczenie, ale czy taki zakaz jest zgodny z prawem i czy można wystąpić o anulowanie takiego zakazu?

Praca przez 12 godzin przez cały miesiąc zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach

Pytanie: Pracownicy przez około 5 miesięcy w prowadzonej przeze mnie firmie budowlanej pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Chcemy wprowadzić równoważony system czasu pracy z 4 miesięcznym okresem rozliczeniowym. W sezonie pracownicy pracowaliby po 10, a czasami nawet po 12 godzin (od poniedziałku do piątku), a to zrównoważone mieliby krótszą pracą lub dniami wolnymi w innym miesiącu. Na przykład wtorek, środa, czwartek od 7-19 a poniedziałek i piątek od 7-17 i w ten sposób przez 3 miesiące. Natomiast w ostatnim miesiącu w okresie rozliczeniowym pracowaliby odpowiednio krócej dla zrównoważenia. Natomiast w okresie zimowym mogłoby się zdarzyć, że przez cały okres rozliczeniowy pracownicy pracowaliby po 8 godzin 7-15. Czy prawidłowe jest takie stanowisko? Czy praca przez 12 godzin przez np. cały miesiąc w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach - jest naruszeniem przepisów? Czy jest powiedziane ile dni pod rząd norma czasu pracy może być przedłużana? Czy należy w takiej sytuacji tworzyć harmonogramy czasu pracy? Czy muszą one być indywidualne czy mogą być przypisane np. do danej brygady?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.