Równoważny system czasu pracy oraz dłuższy okres rozliczeniowy w firmie budowlanej

W związku z tym, że z treści pytania wynika, że jesteście Państwo przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy antykryzysowej, to możecie Państwo podjąć czynności zmierzające do wprowadzenia - w terminie ograniczonym, bo tylko do dnia 31 grudnia 2011 r. - 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego.

Te przyczyny pracodawca sam musi u siebie wynaleźć i umieć je wykazać przed inspektorem PIP w razie kontroli. W Państwa przypadku mogą być nimi np. nieprzewidywalne warunki pogodowe czy zmienność zapotrzebowania na usługi budowlane spowodowana kryzysem.

Przypominam, że przedsiębiorcy mogą, bowiem wprowadzić tak długi okres rozliczeniowy na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej (ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców). Wprowadzenie tego okresu rozliczeniowego, jest możliwe po spełnieniu warunków wymaganych ustawą antykryzysową - niezależnie od systemu czasu pracy w oparciu, o który jest wykonywana praca w firmie.

Zatem przedłużenie okresu rozliczeniowego można wprowadzić w:

• układzie zbiorowym lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi,
• porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym w tej firmie, jeżeli w firmie nie ma związków zawodowych.

Kopia porozumienia w tej sprawie musi zostać przekazana przez przedsiębiorcę właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy - w terminie 3 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.