odprawa pieniężna

Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa pieniężna za zlikwidowanie jego stanowiska pracy?

Zdarza się, że pracownik przedstawia pracodawcy kolejno następujące po sobie zwolnienia lekarskie, co uniemożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim umowy o pracę. A co będzie, jeśli w okresie przebywania na jednym z tych zwolnień lekarskich zajdzie konieczność likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika? Czy ma on wówczas prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy? Zobacz, jakie jest w tej kwestii stanowisko Sądu Najwyższego.

Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej

Pytanie: Czy pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy za 7. dniowym uprzedzeniem w związku z jego przejęciem z art. 231 Kodeksu pracy należy się odprawa?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa pieniężna?

Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Sprawdź, jakie zdanie w tej sprawie ma Sąd Najwyższy.

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (Postanowienie SN z dnia 12 sierpnia 2009 r., II PZP 8/09)

Likwidacja zakładu pracy a wypłata odpraw pieniężnych dla uczniów

Pytanie: Zatrudniam tylko 4 uczniów. Czy likwidując zakład pracy mam obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej uczniom?

Czy pracownikowi przysługują dwie odprawy - emerytalna i z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie: Pracownik ma ustalone prawo do emerytury. Emeryturę zawiesił i pracuje nadal. Czy gdyby spółka rozpoczęła likwidację działalności, temu pracownikowi należałoby się odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz odprawa emerytalna. Czy tylko jedno świadczenie?

Przerwany urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Czy pracownica, która przerwała urlop wychowawczy z powodu urodzenia kolejnego dziecka, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego? Poprzedni urlop wypoczynkowy był wykorzystany przed pójściem na wychowawczy. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownicę na urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego? Czy zakład pracy, który ogłosił upadłość likwidacyjną, rozwiązuje z pracownikami przebywającymi na urlopach wychowawczych umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, z przyczyny ogłoszenia upadłości?

Czy od wypłaconej pracownikowi odprawy pieniężnej należy opłacić składki na ZUS i podatek?

Pytanie: Pracownik przepracował u nas 3 lata, ma 3-miesięczne wypowiedzenie z winy pracodawcy – likwidacja stanowiska pracy. Czy powinien dostać odprawę pieniężną w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia? Czy odprawa jest zwolniona ze składek na ZUS, czy naliczam tylko podatek?

Przeniesienie oddziału firmy do innego miasta

Pytanie: Pracuję 15 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony. Mój pracodawca chce przenieść cały nasz oddział do innego miasta. Co wtedy mnie czeka? Co mogę zrobić, jeżeli warunki mi nie odpowiadają? Jeżeli nie przyjmę tych warunków, to czy należy mi się odprawa pieniężna? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy od odprawy pieniężnej nalicza się podatek i ZUS?

Pytanie: Pracownik przepracował u nas 3 lata, ma 3-miesięczne wypowiedzenie z winy pracodawcy - likwidacja stanowiska pracy. Czy powinien dostać odprawę pieniężną w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia? Czy odprawa jest zwolniona ze składek na ZUS, czy naliczam tylko podatek? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (Wyrok SN z dnia 5 października 2007 r., II PK 29/07)

Wysokość odprawy emerytalnej dla nauczyciela szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie

Pytanie: Nauczyciel przepracował w szkole 24 lata, w tym ostatnie 2 w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie. Uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. 31 sierpnia 2007 r. rozwiązał stosunek pracy. Jaką odprawę należy mu wypłacić: 1 czy 3-miesięczną? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawo do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2000 r., I PKN 499/99)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.