Obowiązująca od 4 maja br. ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia o ochronie danych (RODO). dostosowuje szereg ustaw do RODO, w tym Kodeks pracy, ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czy ustawę o ochronie danych osobowych. W wyniku zmian sporo przepisów zyskało nowe brzmienie, niektóre doprecyzowano. Sprawdź, co się zmieniło.
Wdrożenie obowiązków wynikających z RODO wywołuje określone skutki podatkowe na gruncie podatków dochodowych. Pokażemy Ci na przykładach, jakie wydatki bez obaw zaliczysz do kosztów podatkowych. Sprawdzisz też prawidłową ewidencję księgową.
Obowiązująca od 25 maja 2018 r. ustawa o ochronie danych osobowych wprowadziła nowe przepisy w zakresie monitorowania pracowników.
Przepisy ustawy wchodzą dzisiaj w życie i mają zastosowanie do ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w zakresie określonym w RODO. Co oznacza, że ustawa ma zastosowanie do przetwarzania danych osobowych w sposób całkowicie lub częściowo zautomatyzowany oraz do przetwarzania w sposób inny niż zautomatyzowany danych osobowych stanowiących lub mających stanowić część zbioru danych.
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych grożą wysokie sankcje finansowe. Korzystaj z naszych materiałów i bądź pewien, że jesteś dobrze przygotowany do nowych przepisów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip