Przepisy ustawy wchodzą dzisiaj w życie i mają zastosowanie do ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w zakresie określonym w RODO. Co oznacza, że ustawa ma zastosowanie do przetwarzania danych osobowych w sposób całkowicie lub częściowo zautomatyzowany oraz do przetwarzania w sposób inny niż zautomatyzowany danych osobowych stanowiących lub mających stanowić część zbioru danych.
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych grożą wysokie sankcje finansowe. Korzystaj z naszych materiałów i bądź pewien, że jesteś dobrze przygotowany do nowych przepisów.
Przepisy RODO wymuszą zmiany w stosowaniu kwestionariuszy osobowych przez pracodawców. Nie wszystkie dane wolno będzie w nich ujmować.
Jak powinien wyglądać kwestionariusz osobowy kandydata do pracy po wejściu nowych przepisów RODO od 25 maja 2018 r.? Czy kandydat do pracy powinien wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych na specjalnym oświadczeniu? Jakie inne zmiany należy uwzględnić w świetle nowych przepisów RODO?
Poznaj praktyczne zasady stosowania obowiązków wynikających z ochrony danych osobowych - RODO w obszarze obsługi księgowej oraz kadrowo-płacowej.
Obowiązek powołania inspektora ochrony danych osobowych, który będzie odpowiednikiem administratora bezpieczeństwa informacji, mają jedynie organy administracji publicznej oraz podmioty stosujące przepisy o finansach publicznych. Z tego wynika, że podmioty prywatne, w tym spółki z o.o., nie mają takiego obowiązku. Mogą jednak zdecydować się na dobrowolne powołanie omawianej funkcji w swojej strukturze organizacyjnej. W tym celu jednakże należy zadbać o właściwe ukształtowanie uprawnień inspektora, a także o wybór na to stanowisko odpowiedniej osoby.
Od 25 maja 2018 r. zaczną obowiązywać przepisy europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Wprowadzają one dużo zmian, które dotyczą służb finansowo księgowych, biur rachunkowych i doradców podatkowych. Poznaj wskazówki eksperta, aby przygotować się do nowych przepisów i uniknąć wysokich kar.
Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Zmianą, która budzi największe emocje są sankcje finansowe, które grożą za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych. Sprawdź, jakie najważniejsze skutki rodzi wejście w życie tego aktu prawnego w praktyce służb kadrowych i księgowych w jednostkach sektora publicznego.
1 maja 2018 r. wejdą w życie nowe zasady postępowania z danymi osobowymi. Wprowadzanie nowych technik przetwarzania danych zostanie obostrzone pewnymi formalnościami. Na nowo zostaną także zdefiniowane zasady postępowania z danymi w przypadku ich przekazywania do państwa trzeciego. Co to oznacza w praktyce? Sprawdź!
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip