Autor

Odprawa emerytalna – z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenie do jej wyliczenia

Pytanie: Mam pracownika, który odchodzi na emeryturę. Był zatrudniony w naszej firmie przez 7 lat. Rozumiem, że w takiej sytuacji przysługuje mu jednomiesięczna odprawa emerytalna. Mam jednak kilka wątpliwości dotyczących sposobu jej wyliczenia. Z jakiego okresu należy przyjąć wynagrodzenie do obliczenia odprawy emerytalnej? Czy powinnam wziąć: średnią z wynagrodzenia zasadniczego z trzech ostatnich miesięcy, wynagrodzenie zasadnicze z ostatniego miesiąca, czy tylko kwotę wynagrodzenia z ostatniego miesiąca pracy? W ostatnich 3 miesiącach pracownik miał różne kwoty wynagrodzenia zasadniczego: w pierwszym miesiącu wynagrodzenie było pomniejszone o chorobowe, w drugim miesiącu wynagrodzenie było w pełnej wysokości, w trzecim miesiącu nastąpiła podwyżka wynagrodzenia zasadniczego. W związku z tym średnia z 3 miesięcy byłaby inna niż wynagrodzenie zasadnicze z ostatniego miesiąca. Czy w takiej sytuacji podstawę odprawy powinnam ustalić z wynagrodzenia z ostatniego miesiąca czy ze średniej z 3 miesięcy? Mam także pytanie dotyczące premii uznaniowej. W naszej firmie wypłacana jest premia uznaniowa (zgodnie z regulaminem – według uznania pracodawcy). Jednocześnie premia ta: jest wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego, jest wliczana do wynagrodzenia urlopowego. Czy w takiej sytuacji powinnam ją również uwzględnić w podstawie odprawy emerytalnej oraz w ekwiwalencie za niewykorzystany urlop? Wiem, że co do zasady premia uznaniowa nie jest wliczana do podstawy odprawy, jednak mam wątpliwość, ponieważ w naszej firmie była ona wliczana do wynagrodzenia urlopowego.
17.03.2026
Izabela Nowacka
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelności Laur zaufania SMB logo Top firma