Pytanie:
W styczniu 2008 r. zatrudniliśmy osobę na 3/4 etatu (wynagrodzenie brutto 900zł). W lutym 2008 r. otrzymała ona 13-tkę w kwocie 485 zł brutto. Od 13-tki naliczono składkę na fundusz pracy, natomiast od wynagrodzenia nie. Czy naliczając składkę na fundusz pracy powinniśmy łączyć wynagrodzenie z „trzynastką”, jeśli podstawa naliczenia składki nie powinna być mniejsza od minimalnego wynagrodzenia?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.