składka na FP

Czy można płacić składki na FP i FGŚP za osobę po urlopie rodzicielskim?

Pytanie: Czy jest obowiązek niepłacenia składek na Fundusz Pracy i FGŚP za osobę po urlopie rodzicielskim, czy jest to dobrowolna decyzja? Pracownica po urlopie rodzicielskim poprosiła o zaległy urlop wypoczynkowy, następnie o urlop wychowawczy. Wiem, że zwolnienie z płacenia na te fundusze dotyczy 12 miesięcy, zaczynając od następnego miesiąca od miesiąca powrotu do pracy. Myślałam, że urlop to jeszcze nie powrót, skoro od razu po nim idzie na wychowawczy, i zapłaciłam Fundusz Pracy i FGŚP za oba miesiące z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy. To było w 2018 roku, więc zmiana wiązałaby się z korektami nie tylko ZUS, ale i PIT. Mam więc pytanie, czy tak może pozostać, bez korekt? Czy w przyszłości, gdy pracownica wróci z wychowawczego, będę mogła zastosować ulgę i nie opłacać tych funduszy przez 11 miesięcy, od następnego miesiąca po powrocie do pracy, odliczając ten jeden niewykorzystany miesiąc?

stop

Zmiana stanowiska ZUS: Mali przedsiębiorcy nie opłacą składek na FP

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wycofał się ze swojego komunikatu z 13 marca 2015 r. Oznacza to, że jednoosobowe firmy nie będą miały obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.

Składka na FP za osobę na urlopie wychowawczym

Pytanie:  Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, podjęła dodatkową pracę u tego samego pracodawcy na 1/2 etatu. Czy od wynagrodzenia z tytułu tej umowy naliczać składkę na FP?

Opłacanie składki na FP za 7 pracowników - czy jest konieczne?

Pytanie:  Prowadzę stolarnię i zatrudniam 7. pracowników na podstawie umowy zlecenia. Pragnę nadmienić, że zatrudniam pracowników tylko i wyłącznie na umowy zlecenia. Nie zatrudniam pracowników, z którymi mam zawartą umowę o pracę. Czy w takim przypadku mam obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy za tych pracowników? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Składki na FP a wiek pracownika (jsfp)

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika, który w październiku skończył 50 lat. Czy dla tego pracownika należy naliczać składki na Fundusz Pracy?

Zasady naliczania składek na fundusz pracy ( jsfp )

Pytanie:  W styczniu 2008 r. zatrudniliśmy osobę na 3/4 etatu (wynagrodzenie brutto 900zł). W lutym 2008 r. otrzymała ona 13-tkę w kwocie 485 zł brutto. Od 13-tki naliczono składkę na fundusz pracy, natomiast od wynagrodzenia nie. Czy naliczając składkę na fundusz pracy powinniśmy łączyć wynagrodzenie z „trzynastką”, jeśli podstawa naliczenia składki nie powinna być mniejsza od minimalnego wynagrodzenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.