Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie nazywane „trzynastką”, przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej jako forma gratyfikacji za przepracowany rok. Nie trzeba jednak przepracować pełnych 12 miesięcy, aby uzyskać prawo do tego świadczenia – wystarczy co do zasady pół roku zatrudnienia. Kalkulator trzynastki pomoże Ci w szybki sposób ustalić jej wysokość, uwzględniając proporcjonalność wypłaty, podstawę wynagrodzenia oraz wyjątki przewidziane w ustawie. Sprawdź, komu i kiedy przysługuje trzynastka, jakie okresy wlicza się do przepracowanego czasu, a kiedy mimo zatrudnienia pracownik może to świadczenie stracić.
Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.
Zbliża się czas wypłaty trzynastki. W praktyce pojawia się sporo pytań i niejasności dotyczących wypłaty dodatkowe wynagrodzenia rocznego. Jak prawidłowo ująćw księgach rachunkowych wypłatę trzynastki? Komu wypłacić trzynastkę po śmierci pracownika? Poznaj odpowiedzina te oraz inne pytania. Sprawdź wyjaśnienia na przykładach.
Pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Od tego świadczenia obliczył i opłacił składki na ZUS, ale pracownik to zakwestionował. Pracodawca zwrócił się do ZUS o wydanie interpretacji w tej sprawie. Kto miał rację? Sprawdźmy.
Sąd Najwyższy w najnowszym wyroku przypomniał, że umowa agencyjna jest zawsze umową odpłatną i nie może zawierać postanowień, które pozbawiłyby agenta jakiegokolwiek wynagrodzenia za wykonane usługi na rzecz mocodawcy. Dowiedz się więcej na temat orzeczenia sądu i poznaj komentarz eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip