dodatkowe wynagrodzenie

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie nazywane „trzynastką”, przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej jako forma gratyfikacji za przepracowany rok. Nie trzeba jednak przepracować pełnych 12 miesięcy, aby uzyskać prawo do tego świadczenia – wystarczy co do zasady pół roku zatrudnienia. Kalkulator trzynastki pomoże Ci w szybki sposób ustalić jej wysokość, uwzględniając proporcjonalność wypłaty, podstawę wynagrodzenia oraz wyjątki przewidziane w ustawie. Sprawdź, komu i kiedy przysługuje trzynastka, jakie okresy wlicza się do przepracowanego czasu, a kiedy mimo zatrudnienia pracownik może to świadczenie stracić.

Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.

Czy dodatkowe wynagrodzenie wlicza się do trzynastki

Pytanie: Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 25 października 2021 r. wójtom zostało podniesione wynagrodzenie z wyrównaniem od sierpnia 2021 r. Takie wyrównanie wypłaciliśmy w grudniu. Czy ustalając podstawę do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wliczamy kwotę tego wyrównania do podstawy 13? A co w sytuacji, gdy wójt dostał więcej niż minimum przewidziane rozporządzeniem?
Wypłata trzynastki. Praktyczne wyjaśnienia

9 przykładów, dzięki którym bez kłopotu wypłacisz trzynastkę

Zbliża się czas wypłaty trzynastki. W praktyce pojawia się sporo pytań i niejasności dotyczących wypłaty dodatkowe wynagrodzenia rocznego. Jak prawidłowo ująćw księgach rachunkowych wypłatę trzynastki? Komu wypłacić trzynastkę po śmierci pracownika? Poznaj odpowiedzina te oraz inne pytania. Sprawdź wyjaśnienia na przykładach.

Kiedy wypłacić trzynastkę pracownikowi na zastępstwie

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w 2020 roku przez 8 miesięcy. Po tym okresie, a dokładnie we wrześniu, umowa na zastępstwo wygasa. Kiedy należy wypłacić nagrodę roczną za 2020 rok (trzynastkę). Czy w roku 2020 na koniec miesiąca, w którym umowa wygasa, czy do końca marca 2021 r.? Jesteśmy jednostką budżetową.
Czy należy opłacić składki na ZUS

Czy należy opłacić składki na ZUS od dodatkowego wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu stosunku pracy

Pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Od tego świadczenia obliczył i opłacił składki na ZUS, ale pracownik to zakwestionował. Pracodawca zwrócił się do ZUS o wydanie interpretacji w tej sprawie. Kto miał rację? Sprawdźmy. 

fd5e719b6de37571586e87112366cc62c442556e-medium

Zdaniem SN: Agent musi otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za przejęcie odpowiedzialności za umowę od klienta

Sąd Najwyższy w najnowszym wyroku przypomniał, że umowa agencyjna jest zawsze umową odpłatną i nie może zawierać postanowień, które pozbawiłyby agenta jakiegokolwiek wynagrodzenia za wykonane usługi na rzecz mocodawcy. Dowiedz się więcej na temat orzeczenia sądu i poznaj komentarz eksperta.

Rozliczamy bony świąteczne przekazane pracownikom

Pytanie: Jak mam rozliczyć bony, które pracownicy dostali w formie podarunkowej od pracodawcy? Jakie koszty ponosi pracodawca, a jakie pracownik? Czy mam to uwzględnić w standardowej liście płac, czy trzeba sporządzić dodatkową?

"Trzynastka" za 2012 r. - wymóg przepracowania pół roku nie dotyczy osób, które odeszły z pracy

Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej od kwietnia 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymywał rentę z tytułu niezdolności do pracy, w związku z czym w listopadzie 2012 r. rozwiązał umowę o pracę. Czy takiemu pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r.? Jak kwestia „trzynastki” będzie wyglądała u pracownika, który od lutego 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i po okresie zasiłkowym przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym do końca roku?

Umowa zlecenie na realizację projektu przy ustalaniu prawa do "13-stki" (jsfp)

Pytanie: Jaką przyjąć podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikowi, który jest zatrudniony w urzędzie na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, a dodatkowo ma zawartą umowę zlecenie na realizacje projektu? Czy podstawą naliczenia wynagrodzenia rocznego będzie tylko wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę, czy również wynagrodzenie z umowy zlecenia?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Czy stażyście przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na stażu z powiatowego urzędu pracy może otrzymać dopłatę od organizatora stażu? Osoba ta oprócz zadań zawartych w programie stażu wykonuje dodatkowe zadania. Czy organizator może w jakiś sposób jej to wynagrodzić? Chciałbym tej osobie dokonać dopłaty, ale nie wiem, na jakich zasadach i w jaki sposób. Prosimy o wyczerpującą odpowiedź.

Poznaj orzecznictwo SN oraz stanowiska MEN i MPiPS w sprawie "trzynastki"!

Pomimo tego, że ostateczny termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. upływa 31 marca br., już teraz temat ten wzbudza ogromne zainteresowanie i wątpliwości. Jak co roku - najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania”, co najmniej 6 miesięcy. Podpowiadamy, jak poradzić sobie z tym i innymi problemami przy ustalaniu prawa do trzynastki.

Trzynastka a urlop wychowawczy (jsfp)

Pytanie: Pracownica naszej jednostki przebywała na urlopie wychowawczym od 19 kwietnia 2005 r. do 18 kwietnia 2008 r. Po urlopie wróciła do pracy. Rozwiązała umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2008 r. Czy przysługiwała jej proporcjonalna trzynastka za 2008 rok?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.