Czy do dodatku stażowego wlicza się okres pobierania z pomocy społecznej zasiłku stałego z tytułu opieki nad dzieckiem specjalnej troski?

Pytanie: Czy do dodatku stażowego wlicza się okres pobierania z pomocy społecznej zasiłku stałego z tytułu opieki nad dzieckiem specjalnej troski? Osoba, która pobierała w pomocy społecznej ww. zasiłek, miała odprowadzone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe przez 4 lata. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyliczył jej, że ma łącznie 22 lata składkowe i nieskładkowe. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Ustawa z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. nr 64, poz. 593 z późn. zm.) nie zalicza okresu pobierania zasiłku do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Nie ma podstaw do uwzględnienia tego okresu do stażu pracy, od którego zależy wysokość dodatku stażowego.

Jednym ze składników wynagrodzenia (dodatków do wynagrodzenia) może być dodatek stażowy. Dodatek stażowy przysługuje za wieloletnią pracę u danego pracodawcy, w danym zawodzie lub określonej branży. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania dodatkowych świadczeń powinny być określone w przepisach wewnątrzzakładowych (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania) lub w umowie o pracę.

Przeważnie do okresu, od którego zależy wysokość dodatku stażowego, wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, okres zatrudnienia u danego pracodawcy oraz inne okresy, których wliczenie do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, przewidują przepisy prawa (np. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres pracy w gospodarstwie rolnym).

Zgodnie z art. 42 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. nr 64, poz. 593 z późn. zm.) o pomocy społecznej, ośrodek pomocy społecznej opłaca składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która zrezygnuje z zatrudnienia ze względu na konieczność sprawowania bezpośredniej opieki nad członkiem rodziny. Przepisy ww. ustawy nie przewidują zaliczenia tego okresu do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują zaliczenia tego okresu do uprawnień pracowniczych, nie ma wtedy podstaw zaliczenia okresu pobierania tego zasiłku do okresu, od którego zależy wysokość dodatku stażowego.