Pytanie: Emerytprowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Za siebie odprowadza tylko składkę zdrowotną. Jakie składki do ZUS musi opłacać, jeżeli zatrudni osobę współpracującą będącą na wcześniejszej emeryturze?

Pytanie: Do ilu dni od daty wystawienia oddaje się do zakładu pracy zwolnienie lekarskie?

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona jednocześnie na umowę o pracę. Dnia 11 lipca 2008 r. otrzymałam pismo z ZUS, na podstawie którego zostałam wezwana douzupełnienia załączonego zgłoszenia korekty okresów podlegania ubezpieczeniom społecznym i/lub ubezpieczeniu zdrowotnemu ZUS KOA oraz złożenia korekt deklaracji ZUS DRA za okres od 1 marca 1999 r. do 21 czerwca 1999 r. z uwzględnieniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Z uwagi na fakt, że w okresie od 1 marca 1999 r. do 21 czerwca 1999 r., tj. w czasie przebywania na zasiłku macierzyńskim, prowadziłam pozarolniczą działalność gospodarczą, ZUS uznał, że w okresie tym powinnam była podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na zasiłku macierzyńskim. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w swoim wezwaniu, bazując na przepisach ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.), twierdzi, że osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Czy stanowisko ZUS jest zasadne i prawidłowe?

Pytanie: Mam zaświadczenie o pracy na roli (w gospodarstwie rodziców) wystawione 1 września 1968 r. i potwierdzone przez świadków i gminę. Jednak 16 lat ukończyłem dopiero 12 września 1968 r. Od której daty ZUS będzie liczył staż pracy, czy od 1 września 1968 r. jak było wystawione zaświadczenie, czy od 12 września 1968 r., kiedy nabyłem prawa do pracy na roli? Czy ZUS sam zweryfikuje te daty?

Pytanie: W jaki sposób określić w przepisach o wynagrodzeniu w spółce premie – nagrody jednorazowe, które są wypłacane wszystkim pracownikom (bez wyjątku) w wysokości np. 150% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, tak aby premie te podlegały składkom na ZUS, a nie wchodziły do podstawy naliczenia zasiłków chorobowych czy też wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź ekspert.

Pytanie: Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę musi płacić składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i ubezpieczenie zdrowotne? Ma ukończone 68 lat. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Nasz pracownik do kwietnia 2007 r. zatrudniony był na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Od maja 2007 r. zatrudniony został w pełnym wymiarze czasu pracy. W grudniu 2007 r. pracownik ten korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik w lutym 2007 r. otrzymał trzynastkę za pracę na 1/2 etatu. Obliczając zwolnienie lekarskie, będę brała podstawę ze pełne miesiące po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. od maja do listopada 2007 r. Czy w związku z tym otrzymaną w lutym trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wyliczenia zwolnienia lekarskiego, a jeśli tak, to czy należy ją przeliczyć do nowego wymiaru czasu pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – cyt.: „1. premie i nagrody uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzeń za czas choroby i podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2. przy ustalaniu wysokości indywidualnych premii uwzględnia się okresy nieobecności spowodowane chorobą, jak też okresy pobierania zasiłku”. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który miał ustalony umiarkowany stopień niepełnosprawności do 31 grudnia 2007 r. W listopadzie 2007 r. ponownie złożył wniosek i 14 stycznia 2008 r. został zakwalifikowany do lekkiego stopnia niepełnosprawności od 1 stycznia 2008 r. Nowe orzeczenie dostarczył do zakładu pracy 22 stycznia 2008 r. Wynagrodzenie za grudzień 2007 r. otrzymał w styczniu 2008 r. Z jakimi kodami powinien być wykazany w dokumentach ubezpieczeniowych za styczeń? Czy za okres od dnia dostarczenia nowego orzeczenia możemy się starać o refundację składek ZUS (zatrudniamy 23 osoby)? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop? Czy można do ww. podstawy nie ujmować premii uznaniowej, jeśli jest to zawarte w regulaminie pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.