Pytanie: Nasza firma polska podpisała kontrakt na wykonanie zlecenia na terenie Norwegii. Zleceniodawcą jest firma norweska, zapewnia ona naszym pracownikom przeloty i zatrudnienie. Wiem, że musimy zarejestrować się jako firma zatrudniająca pracowników na terenie Norwegii i ich wynagrodzenie musi być zgodne z tamtymi przepisami, tam też opłaca się część składek ubezpieczeniowych i podatki. Pracownicy będą wykonywali swoje obowiązki w Norwegii prawdopodobnie ponad pół roku. Bardzo proszę o informację, jak w takim wypadku wygląda oskładkowanie wynagrodzeń w Polsce? – pyta kadrowa z Warszawy.

Pytanie: Czy rodzicom zmarłego syna należy się odprawa pośmiertna? Był kawalerem i nie posiadał potomstwa. Pracował w naszej firmie przez 9 lat (3 lata jako uczeń, 6 lat pracy na podstawie umowy o pracę) - pisze kadrowa z Olsztynka.

Pytanie: Od kilku lat prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i do marca 2006 r. miałem przyznane prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od kwietnia 2006 r. lekarz orzecznik ZUS nie przedłużył mi renty. Obecnie złożyłem apelację do Sądu Apelacyjnego za pośrednictwem Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Kto pokryje koszty sądowe dotychczasowych spraw, w przypadku gdy moja apelacja nie będzie dla mnie korzystna i sprawę wygra ZUS? – pyta przedsiębiorca z Warszawy.

Pytanie: Pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym, otrzymała rentę. Jakie w związku z tym obowiązki wobec ZUS ma pracodawca? Czy, zgodnie z prawem, można ją zwolnić z pracy? – pyta księgowa z Torunia.

Pytanie: Czy jeśli będzie przerwa 5 dni między drugą a trzecią umową o pracę, czy musi to być umowa na czas określony czy nieokreślony? – pyta kadrowa z Iławy.

Pytanie: Jak najkorzystniej będzie od 2007 r. zatrudniać emeryta i rencistę? Czy umowa zlecenia i o dzieło będą nadal obowiązywały, czy też trzeba będzie zatrudnić ich na umowę o pracę? Prosimy o wyczerpującą odpowiedź – pisze specjalistka ds. personalnych z Kętrzyna.

Pytanie: Czy do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać wypłacany pracownikowi dodatek szkodliwy? Dodam, że w obowiązującym w mojej firmie regulaminie wynagradzania nie ma na nic na ten temat. Jest tylko zapis, zgodnie z którym pracownikom zatrudnionym na pewnych stanowiskach taki dodatek jest wypłacany – pisze księgowa z Katowic.

Pytanie: Czy osoba pracująca na stanowisku nauczyciela akademickiego przebywająca na urlopie macierzyńskim otrzymuje zasiłek macierzyński, czy wynagrodzenie? Czy od tego wynagrodzenia zostaną naliczone składki ZUS? – pyta specjalista ds. zatrudnienia z Katowic.

Pytanie: Czy może być przyznany indywidualny dodatek wyrównawczy na okres pobierania zasiłku chorobowego w wysokości wyrównania do średniej płacy danego pracownika? Dodatek ten nie wynika z sytuacji przewidzianych w Kodeksie pracy ani z innych przepisów – pisze księgowa z Warszawy.

Pytanie: Czy osoba młoda (21 lat), ucząca się, nigdy wcześniej niepracująca, posiadająca orzeczenie z ZUS o częściowej niepełnosprawności ma prawo do renty? Względnie innych świadczeń?