Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie ma ukończone 62 lata i posiada staż ubezpieczeniowy wynoszący 35 lat. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w ubiegłym tygodniu dostarczył mi orzeczenie lekarskie wydane przez orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Czy mam obowiązek go nadal zatrudniać na tym samym stanowisku? Nie ma jeszcze decyzji ZUS o przyznaniu renty. Pracownik chciałby jeszcze pracować lub skorzystać z emerytury dla mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, ale o ile mi wiadomo, ta sprawa nie jest jeszcze uregulowana.

Pytanie: Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, w przypadku gdy w regulaminie wynagradzania pracowników jest zapis, że w czasie nieobecności usprawiedliwionej dodatek za staż pracy jest wypłacany w pełnej wysokości. Do podstawy zasiłku chorobowego dodatku tego się nie wlicza. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: W jakiej wysokości należy wypłacić i komu odprawę pośmiertną po śmierci pracownika? Czy uprawnioną osobą jest żona pracownika, czy też jeszcze jakieś inne uprawnione osoby, np. dzieci? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Na czym polega różnica w rozliczaniu ZUS, gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników i gdy zatrudnia ponad 21? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Od 10 miesięcy zatrudniamy pracownika na umowę zlecenia z wynagrodzeniem miesięcznym 1.400 zł. Pracownik nie jest nigdzie zatrudniony. To jest jego jedyne zatrudnienie. Odprowadzamy za zleceniobiorcę wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne w tym ubezpieczenie chorobowe dobrowolnie. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy powinniśmy wypłacić mu zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, to jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego; proszę o przykłady. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik jest obciążony zaległymi alimentami i na podstawie zajęcia wynagrodzenia za pracę pracodawca ma obowiązek przekazywania potrąceń z wynagrodzenia na konto komornika. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 750 zł netto i ma na utrzymaniu nieletnie dziecko. Alimenty, które są mu ściągane, dotyczą wyroku sprzed 11 lat na dziecko, na które od 10 lat pracownik nie ma obowiązku alimentacyjnego. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek potrącania comiesięcznie 3/5 wynagrodzenia netto, czy jest jakakolwiek możliwość potrącania obciążenia w niższej kwocie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pobiera zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Czy od 1 stycznia 2008 r. nasz zakład będzie musiał wypłacić pracownicy w ciąży wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (za 33 dni), jeżeli nadal będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim? Czy po tym okresie ZUS będzie jej wypłacał zasiłek chorobowy i potem zasiłek macierzyński? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy premia uznaniowa przyznawana przez pracodawcę w zależności od możliwości finansowych firmy jest wliczana do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zatrudnialiśmy rencistę, który wypowiedział nam umowę o pracę. W trakcie wypowiedzenia pracownik zachorował, a czas choroby obejmował okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę? Pracownik w okresie zatrudnienia opłacał składki: rentową, emerytalną, chorobową. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.