Pytanie: Pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS i powrócił do pracy po długiej chorobie. W bieżącym roku ma już wykorzystany cały okres zasiłkowy. Proszę mi podpowiedzieć, czy jeżeli ten pracownik dostarczył mi ponownie zwolnienie lekarskie, należy mu się wynagrodzenie lub zasiłek z tego tytułu, czy ma tylko usprawiedliwioną nieobecność? Obawiam się, że osoba ta może również pójść na zwolnienie lekarskie zaraz na początku przyszłego roku, czy wtedy od nowa należy mu liczyć okres zasiłkowy? Jaką podstawę przyjmuję do wyliczenia zasiłku, wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, któremu od 1 września 2008 r. do 25 października 2008 r. przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, należy odliczyć koszty uzyskania przychodu w październiku? Czy wypłacając świadczenie rehabilitacyjne, należy wypłacać dodatek stażowy?

Pytanie: Chcemy wypłacić z okazji świąt wszystkim pracownikom (bez względu na absencję chorobową) dodatkową premię w jednakowej wysokości. Czy premie te należy oskładkować, czy zwolniona ze składek jest jedynie ta część premii, którą pracownik otrzyma za czas choroby? Czy należy uwzględnić tę premię w podstawie zasiłku chorobowego?

Pytanie: Po wykorzystaniu 182 dni chorobowego zwolniłam pracownika z tytułu długotrwałej choroby. Pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 4 mies. (płatne przez ZUS), a po wykorzystaniu świadczenia rehabilitacyjnego ZUS przyznał mu rentę na 1 rok. Czy postąpiłam prawidłowo, rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę? Czy powinnyśmy pracownikowi wypłacić odprawę rentową? 

Pytanie: Czy w podstawie zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za chorobę należy uwzględnić premię, jaką pracodawca zlecił wypłacić w marcu 2008 r. wszystkim pracownikom w tej samej wysokości bez obniżania z tytułu nieobecności w pracy z powodu choroby?

Pytanie: Pracodawca wypłaca każdemu pracownikowi do wynagrodzenia premię uznaniową. Czy należy ją uwzględniać w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź, czy nagroda przyznana pracownikom np. z okazji „Dnia Budowlanych” wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Pytanie: Jak wyliczyć zasiłek chorobowy w związku ze zmianami w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?

Pracownicy, którym pracodawcy naliczali w ciągu ostatnich 3 lat zaniżone świadczenia chorobowe, mogą występować z wnioskiem do pracodawcy o dokonanie korekty wypłaconych wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, zasiłków opiekuńczych, zasiłków macierzyńskich oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłacał ZUS - wniosek o wyrównanie pracownik powinien złożyć we właściwym dla swojego miejsca zamieszkania oddziale (inspektoracie) ZUS. Jak pracodawca powinien wyrównać świadczenia chorobowe dowiesz się z tekstu

Pytanie: W jakim miesiącu należy uwzględnić premię do podstawy zasiłku chorobowego wyliczoną wg zysku wypracowanego za maj, a wypłaconą w następnym miesiącu, tj. czerwcu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.