Pytanie: Czy w związku z wejściem w życie nowelizacji art. 92 Kodeksu pracy skracającego okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, zmiana ta dotyczy również podmiotów, w których obowiązujące regulaminy wynagradzania przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla wszystkich pracowników)?

Pytanie:  Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Z dniem 31 stycznia 2009 r. wygasła pracownicy umowa o pracę na czas określony. Proszę wskazać, jak należało postąpić w związku z tym, iż w maju 2008 r. pracownica otrzymała wynagrodzenie w 100% od pracodawcy, gdyż pobory zostały wypłacone za maj 2008 r. w dniu 25 maja 2008 r. (przed doniesieniem zwolnienia lekarskiego). 6 dni zwolnienia lekarskiego z maja 2008 r. wykazaliśmy w raportach do ZUS w czerwcu 2008 r., co dało, iż w każdym następnym miesiącu te 6 dni przechodziło na kolejne dni następnego miesiąca. W tej chwili za styczeń 2009 r. wypłatę dokonaliśmy tylko za 25 dni, gdyż w raportach ZUS nie można ująć więcej niż 31 dni. Jak należało wypłacić zasiłek macierzyński za 5 dni stycznia br.? Czy postąpimy prawidłowo, jeśli za te 5 dni pracownica otrzyma wynagrodzenie w pierwszych dniach lutego br., pomimo iż nie będzie już naszą pracownicą?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy zasiłku chorobowego dla pracowników powyżej 50. roku życia. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia 2009 r. do 1 lutego 2009 r. Jak mam naliczyć zasiłek za 1 lutego 2009 r. Czy zgodnie ze zmianą przepisów dotyczących wypłaty zasiłku chorobowego dla osób po 50. roku życia, czy według starych przepisów? Zwolnienie jest ciągłe.

Pytanie: Pracownica otrzymywała świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie uległo rewaloryzacji. Jaką podstawę należy przyjąć do naliczenia zasiłku macierzyńskiego, czy tę z zasiłku chorobowego sprzed świadczenia, czy też podstawę zrewaloryzowanego świadczenia rehabilitacyjnego.

Pytanie: Czy trzynastkę wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego w 1/12 jej wysokości do każdego miesiąca, z którego jest wyliczana podstawa już po uzupełnieniu? Na jakiej podstawie uzupełnia się trzynastkę skoro, art. 38 ustawy stanowi o uzupełnianiu tylko miesięcznego wynagrodzenia, a art. 42 pkt 3 stanowi o kwocie wypłaconej wynagrodzenia za okres roczny?

Pytanie: W kwietniu 2009 r. planowany jest poród naszej pracownicy. Do ustalenia zasiłku macierzyńskiego bierzemy pod uwagę wynagrodzenia za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r. Czy możemy uwzględnić premię, jaką pracownica otrzymała w kwietniu 2008 r. za sporządzenie bilansu i zamknięcie roku 2007, jest to premia uznaniowa?

Pytanie: Chcę założyć mały sklepik owocowo-warzywny. W sklepie chcę zatrudnić znajomą, która przeszła na wcześniejszą emeryturę. Czy mogę ją zatrudnić na umowę zlecenia i jakie zapłacę składki z tytułu takiego zatrudnienia?

Pytanie: Zatrudniony w naszej firmie pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku przy pracy, poinformował nas, że lekarz, który go dotąd leczył, stwierdził, że leczenie urazu zostało zakończone, lecz nie wypisze pracownikowi oświadczenia dopuszczającego go do pracy. W związku z brakiem orzeczenia o zdolności pracownika do pracy nie może on wykonywać powierzonych mu obowiązków zgodnie z umową o pracę. Jak takiego pracownika rozliczać?

Pytanie: Pracownica powraca do pracy po 9 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Od jakiego lekarza powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?

Pytanie: Pracownik wykorzystał już 58 dni zasiłku opiekuńczego i dostarczył jeszcze zwolnienie na dziecko na cały miesiąc. Jak mam postąpić w tej sytuacji? Wypłacam tylko za 2 dni (do 60 dni zasiłku), a resztę zwolnienia traktuję jako nieobecność usprawiedliwioną?