Pytanie:
Pracownica, którą zatrudniam na umowę na czas określony, po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego mogę jej dać wypowiedzenie, czy istnieje jakiś okres ochronny w stosunku do młodej matki? Słyszałam, że pracownica po urlopie macierzyńskim nie może być zwolniona przed upływem 1 roku. Czy istnieje taki przepis? Jeśli tak, to proszę o jego podanie.
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)