Pytanie: Zatrudniamy 23 pracowników na pełny etat. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony (pracował ponad 10 lat) wypowiedział 7 czerwca 2008 r. umowę o pracę. Od 29 maja 2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. 15 lipca br. zapytał, czy może skrócić okres wypowiedzenia do 23 lipca 2008 r. Co w tym przypadku powinnam zrobić? Pracownik przebywa na zwolnieniu, czy na jego prośbę mogę skrócić okres wypowiedzenia? Jakie wynagrodzenie w takim przypadku się należy, czy za 3 miesiące pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo